初级经济师
（）阶段的员工非常关系的自己的收入。A、职业探索期B、立业与发展阶段C、职业生涯中期阶段D、职业生涯后期阶段
题目
（）阶段的员工非常关系的自己的收入。
- A、职业探索期
- B、立业与发展阶段
- C、职业生涯中期阶段
- D、职业生涯后期阶段
相似问题和答案
第1题：
领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。()
第2题：
答： 公正理论
解析：公正理论由斯达西·亚当斯(J.Stacey Adams)提出，这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，也就是说，他们会认为自己的收入过低或过高。这种不公平感出现后，员工们就会试图去纠正它。
第3题：
员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业，开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是（ ）。
A．探索阶段
B．建立阶段
C．维持阶段
D．离职阶段
本题考查职业生涯管理的内容。
第4题：
（）的员工非常关心自己的收入。
- A、职业探索期阶段
- B、立业与发展阶段
- C、职业生涯中期阶段
- D、职业生涯后期阶段
正确答案:C
第5题：
身处压力的（）是人保护自己非常重要的方式。
- A、警觉阶段
- B、抵抗阶段
- C、加剧阶段
- D、衰竭阶段
正确答案:A
第6题：
职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展，与企业没有关系。()
第7题：
B.关注生存阶段
C.关注学生阶段
D.关注教学阶段
第8题：
当教师非常关注自己的生存适应性时，这是教师成长过程中的哪一阶段特征?( )
A.关注发展阶段 B.关注学生阶段 C.关注情境阶段 D.关注生存阶段
D.关注生存阶段
第9题：
员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求。这种情况属于员工关系危机中的（）。
- A、协调阶段
- B、爆发阶段
- C、诉说阶段
- D、组织阶段
正确答案:C
第10题：
在员工关系危机发生阶段中，员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响属于（）
- A、萌芽阶段
- B、诉说阶段
- C、集合阶段
- D、组织阶段
正确答案:A