初级经济师
培训达不到应有效果的风险防范策略有（）A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；B、选择或培养合适的培训师；C、做好培训的转化工作；D、做好培训效果评估工作；E、建立绩效考核制度。
题目
培训达不到应有效果的风险防范策略有（）
- A、做好培训需求分析，合理制定员工培训计划；
- B、选择或培养合适的培训师；
- C、做好培训的转化工作；
- D、做好培训效果评估工作；
- E、建立绩效考核制度。
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相似问题和答案
第1题：
创业企业融资风险有()。
A.融资成本过高
B.筹融资失败
C.资金达不到预期收益效果
D.经营风险
参考答案：ABC
第2题：
可以将培训风险分为内在风险和()。
A.培训被否定风险
B.培训效果不佳风险
C.员工培训不满意风险
D.外在风险
B.培训效果不佳风险
C.员工培训不满意风险
D.外在风险
答案：D
解析：
第3题：
为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。
A．培训服务制度
B．培训制约制度
C．培训补偿制度
D．培训档案制度
正确答案：A
第4题：
培训效果评估工作包括（）。
- A、测试受训者对培训项目的反应
- B、测试受训者对所学内容的掌握情况
- C、策定受训者再工作岗位上实际行为的变化
- D、策定培训对企业生产经营的实际贡献
- E、比较培训前后员工的表现和业绩
正确答案:B,C,D,E
第5题：
企业培训后最常发生的风险（）
- A、培训达不到应有效果的风险
- B、质量风险
- C、专业技术泄密的风险
- D、人才流失风险
正确答案:A
第6题：
企业员工培训开发战略实施的保障措施包括()。
A.文化保障
B.制度保障
C.组织保障
D.人员保障
E.风险防范与效果保障
B.制度保障
C.组织保障
D.人员保障
E.风险防范与效果保障
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
（1）提高受训员工的忠诚度；
（2）加强员工分类培训；
（3）完善人力资本激励措施；
（4）不断更新培训内容；
（5）调整企业投资结构。
略
第8题：
法律风险防范机制中最基础的环节是（ ）。
A．法律风险识别
B． 法律风险分析
C．法律风险控制
D．法律风险控制效果评估
正确答案：A
考查的知识点是企业法律风险防范机制的主要内容。企业法律风险防范机制是由一系列制度、流程、活动组成的，有内在联系的有机整体，一般包括风险识别、风险分析、风险控制和风险实施评估与更新四个环节。其中，风险识别是法律风险防范机制中最基础，也是最重要的环节。因此，正确答案为A。
考查的知识点是企业法律风险防范机制的主要内容。企业法律风险防范机制是由一系列制度、流程、活动组成的，有内在联系的有机整体，一般包括风险识别、风险分析、风险控制和风险实施评估与更新四个环节。其中，风险识别是法律风险防范机制中最基础，也是最重要的环节。因此，正确答案为A。
第9题：
防范客户流失的策略有哪些？
正确答案: （1）实施全面质量管理是创造优质产品和服务的关键；
（2）重视客户抱怨管理是企业创新的源泉；
（3）建立内部客户体制最终会导致客户满意度的增加；
（4）建立以客户为中心的组织机构所有工作都应建立在让客户满意的基础上；
（5）建立客户关系的评价体系才有可能在制定防范措施时有的放矢。
第10题：
为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
- A、培训服务制度
- B、培训制约制度
- C、培训补偿制度
- D、培训档案制度
正确答案:A