初级经济师
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）A、基础知识培训B、专业知识培训C、岗前培训D、职外培训与开发
题目
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）
- A、基础知识培训
- B、专业知识培训
- C、岗前培训
- D、职外培训与开发
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的(
A.专业知识培训
B.操作技能培训与开发
C.基础知识教育
D.价值观及企业文化塑造
B.操作技能培训与开发
C.基础知识教育
D.价值观及企业文化塑造
答案：C
解析：
基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等,还包括员工的成人学历教育和外语培训等
第2题：
()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A:专业性职能培训开发
B:职外培训与开发
C:分阶段培训开发
D:在职培训与开发
B:职外培训与开发
C:分阶段培训开发
D:在职培训与开发
答案：B
解析：
因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，这种情况称为职外培训与开发。
第3题：
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。
A.基础知识培训
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
答案：C,D
解析：
不同时间阶段的培训与开发：
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
第4题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发。
A:岗外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
B:岗前培训与开发
C:在职培训与开发
D:职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括：①职（岗）前培训与开发；②在职培训与开发；③职外培训与开发。
第5题：
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。
内部培训与开发包括（）。
内部培训与开发包括（）。
A.在岗培训与开发
B.岗外培训与开发
C.地方政府主办的培训与开发
D.社会力量办学
B.岗外培训与开发
C.地方政府主办的培训与开发
D.社会力量办学
答案：A,B
解析：
内部培训与开发包括在岗和岗外。
第6题：
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。
按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。
A.基础知识培训
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
B.专业知识培训
C.岗前培训
D.职外培训与开发
答案：C,D
解析：
不同时间阶段的培训与开发：
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
1.职（岗）前培训与开发
2.在职培训与开发
3.职外培训与开发
第7题：
()不属于按时间阶段划分的培训与开发
A.岗外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
B.岗前培训与开发
C.在职培训与开发
D.职外培训与开发
答案：A
解析：
按不同时间阶段划分的培训与开发包括:①职(岗)前培训与开发;②在职培训与开发;③职外培训与开发。
第8题：
向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。
A:专业知识培训
B:操作技能培训与开发
C:基础知识教育
D:价值观及企业文化塑造
B:操作技能培训与开发
C:基础知识教育
D:价值观及企业文化塑造
答案：C
解析：
基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等。
第9题：
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。
培训开发的目的包括（）。
培训开发的目的包括（）。
A.提高员工的效能感
B.提高员工的满足感
C.提高员工的认同感
D.提高员工的归属感
B.提高员工的满足感
C.提高员工的认同感
D.提高员工的归属感
答案：C,D
解析：
培训开发的目的包括：提高员工的认同感和归属感。
第10题：
根据培训开发内容的不同可分为()。
A:基础知识教育
B:专业知识培训
C:操作技能培训与开发
D:价值观及企业文化培训开发
E:员工制度培训开发
B:专业知识培训
C:操作技能培训与开发
D:价值观及企业文化培训开发
E:员工制度培训开发
答案：A,B,C,D
解析：
不同内容的培训与开发包括：①基础知识教育，如向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学历教育和外语培训等；②专业知识培训，如金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等；③操作技能培训与开发，如车床、电脑操作、化验、制图操作等方面的培训与开发，以及管理、领导技能的培训与开发等；④价值观及企业文化塑造，如向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等。