初级人力资源专业知识与实务
单选题()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A 专业性职能培训开发B 职外培训与开发C 分阶段培训开发D 在职培训与开发
题目
单选题
()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
A
专业性职能培训开发
B
职外培训与开发
C
分阶段培训开发
D
在职培训与开发
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相似问题和答案
第1题：
判断题
多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。
A
对
B
错
正确答案：
对
解析：
暂无解析
第2题：
多选题
在制订招聘计划时，具体的内容包括()。
A
招聘渠道
B
招聘的规模
C
招聘时间
D
招聘的范围
E
招聘的力度
正确答案：
E,C
解析：
招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，具体内容包括：招聘渠道、招聘的规模、招聘时间、招聘的范围、招聘的预算。
第3题：
单选题
弗洛伊德认为，人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中，它们之间由()来协调。
A
超我
B
自我
C
本我
D
忘我
正确答案：
D
解析：
弗洛伊德对于人格的假设的数据主要来自临床的观察和在治疗中对个人进行的深入的案例研究，对那些有心理障碍的病人的深入研究提出了正常人格理论。他认为，人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，人格的两个部分--本我和超我之间是一场无休止的战争，需要由自我协调来实现，因此正确答案选择B。人格的三个部分本我、自我和超我的和谐，是健康人格的前提。
第4题：
多选题
非系统绩效考核技术存在的问题有()。
A
对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B
对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C
绩效考核指标的选择不够全面和系统
D
一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E
一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
正确答案：
E,B
解析：
暂无解析
第5题：
单选题
小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：招聘到的员工试用期一般不超过()个月。
A
3
B
4
C
5
D
6
正确答案：
C
解析：
培训合格者上岗试用，试用周期一般为3个月；特殊岗位的试用期可为6个月；试用期工作优异者，经部门推荐、考核通过，可提前结束试用期，正式录用。
第6题：
单选题
心理学家提出的消除偏见的方法不包括（ ）。
A
减少交流
B
平等接触
C
创造消除偏见的环境
D
对抗刻板印象
正确答案：
C
解析：
第7题：
单选题
劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点()。
A
早期工业化时代的劳动关系
B
管理时代的劳动关系
C
冲突的制度化时期的劳动关系
D
成熟的劳动关系时期
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第8题：
多选题
下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是（）
A
排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性
B
设计容易、使用方便
C
结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值
D
是区分雇员绩效的有效工具
E
缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
正确答案：
C,D
解析：
暂无解析
第9题：
单选题
在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（ ）。
A
劳动力需求减少
B
劳动力需求增加
C
市场工资率上升
D
市场工资率下降
正确答案：
C
解析：
在其他条件不变而工资率上升的时候，工资率的上升使得人们享受闲暇的成本或代价更高了，因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇，那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。
第10题：
单选题
工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（ ）。
A
典型事件法
B
观察法
C
访谈法
D
工作实践法
正确答案：
B
解析：
观察法是一种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。
观察法是一种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。