下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是（）A、劳动合同是外显性，心理契约是内隐性B、劳动合同是客观的，心理契约是主观的C、劳动合同是简单枯燥的，心理契约是复杂而丰富的D、劳动合同具有纯洁性，心理契约具有交易性质

从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 A．劳动合同 B．职位设定C．薪酬 D．社保

保险合同是一种（），是关于保险人与被保险人接受与转移风险契约行为的结果，所以又称保险契约。

A.民间契约

B.商业合同

C.经济合同

D.劳动合同

关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有()：

①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程;

②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的;

③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少;

④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态;

⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。

A、①②③④

B、①②④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

下列关于劳动合同的说法，错误的是___

A.劳动合同依法订立即具有法律约束力

B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效

C.违反行政法规的劳动合同无效

D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的

下列关于心理契约和经济契约的陈述正确的是（ ）。

A．从20世纪70年代以来，雇佣关系的一个变化趋势是由原来经济交易成分为主导，转变为越来越多地增加心理契约的成分

B．心理契约是指雇佣双方之间在时间、金钱、劳动力上的交换的约定

C．心理契约通常是非文字性的，而且是很难量化的

D．与经济契约不同，雇佣双方能否高质量地履行心理契约对于雇佣关系质量并没有实质性的影响

“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。

A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的