初级经济师

员工招聘中常用的测试方法有（　）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试

题目

员工招聘中常用的测试方法有（　）

  • A、体能测验
  • B、心理测验
  • C、知识考试
  • D、面试
  • E、情景模式考试
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第1题：

下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：

A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策

B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试

C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试

D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策


正确答案：D

第2题：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。

A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检

答案：A,B,C,D,E
解析：
人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括：①简历筛选；②应聘申请表筛选；③笔试；④面试；⑤情境模拟测试；⑥心理测试；⑦背景调查与体检等内容。

第3题：

企业员工招聘测试有()。

A、心理测试

B、身体检查

C、知识考试

D、情景模拟

E、面试


参考答案：ACDE

第4题：

委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
A．有潜力的新人才
B．初级员工
C．中级人才
D．高级人才


答案：D
解析：
委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

第5题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第6题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。

A．笔试

B．面试

C．专家测验

D．心理测试


正确答案：ABD
解析：在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有：专业笔试法；面试法；心理测验。

第7题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).

A: 心理测验

B: 情景模拟考试

C: 面试

D: 能力测验

答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试人员的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法.面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法.

第8题：

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。

A、心理测试

B、知识考试

C、情景模拟

D、面试


参考答案：D

第9题：

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。

A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验

答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。

第10题：

招聘测试的主要方法有（）。

  • A、笔试
  • B、面试
  • C、心理测试
  • D、模拟测试
  • E、演讲

正确答案:A,B,C

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