初级经济师

工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围

题目

工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

  • A、工作满意度
  • B、工作投入度
  • C、组织承诺
  • D、组织氛围
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第1题：

一般所说的员工的态度,更多的是指()。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织公民行为


参考答案：A

第2题：

用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

第3题：

什么是指人们对工作特点进行评估而产生的对工作的积极的态度?()

A、工作满意度

B、工作投入

C、工作稳定

D、组织承诺

E、社会投资


参考答案：A

第4题：

（ ）对工作绩效的预测效力最大。

A.工作投入度

B.工作满意度

C.组织承诺

D.工作控制感

答案：A
解析：
相比于工作满意度、组织承诺等工作态度指标，工作投入度对工作绩效的预测效力最大。

第5题：

下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

答案：C
解析：
工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

第6题：

关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

答案：B
解析：
工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验是个体对工作特定方面的反应。

第7题：

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。

A.情感承诺
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺

答案：B
解析：
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。

第8题：

工作激情和工作满意度、组织承诺等概念是一样的,没有什么区别。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第9题：

关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


答案：B
解析：
选项B，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

第10题：

教师对学校及其目标的认同属于（）。

  • A、工作满意度
  • B、工作参与
  • C、组织承诺
  • D、工作投入

正确答案:C

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