军队文职招聘考试
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
题目
工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
下列命题中有哪些说法是正确的()
A、已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B、任职时间与缺勤率负相关
C、任职时间与满意度正相关
D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
参考答案：ABCD
第2题：
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。
A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率
答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第3题：
（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析
正确答案：B
员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
第4题：
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（ ）。
A.正相关
B.负相关
C.不相关
D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
B.负相关
C.不相关
D.与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B
解析：
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
第5题：
下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）
A.组织效率
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺
B.工作分析
C.工作绩效
D.组织承诺
答案：D
解析：
员工的组织承诺作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。因此，本题应该选D。
第6题：
感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关，连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()
参考答案：错
第7题：
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
答案：B
解析：
选项B，工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
第8题：
工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()
参考答案：错误
第9题：
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：B
解析：
与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
第10题：
与缺勤率和流动率成负相关的是（ ）。
A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
A.感情承诺 B.继续承诺 C.组织承诺 D.组织承诺成果
答案：C
解析：