初级统计师
某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为（）。A、600元B、533.33元C、466.67元D、500元
题目
某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为（）。
- A、600元
- B、533.33元
- C、466.67元
- D、500元
相似问题和答案
第1题：
乙组工人月工资的标准差系数为( )。
A．17．25％
B．19．34％
C．23．46％
D．27．36％
解析：乙组工人的标准差系数为：
第2题：
某工厂新工人月工资400元，工人人数500人；老工人月工资800元，工人人数100人，则该工厂工人平均工资为（ ）。
A．600元
B．533.33元
C．466.67元
D．500元
第3题：
已知甲、乙两组工人月工资(单位为元)资料如下：
根据上述资料请回答：
甲组工人的平均月工资为( )元。
A．1243．21
B．1381．43
C．1423．52
D．1524．97
解析：甲组工人的平均月工资为：
第4题：
某工人月工资是1500元，则“工资”是()
A. 数量标志
B. 品质标志
C. 质量指标
D. 数量指标
第5题：
A、工资是数量标志
B、工资是连续变量
C、 1000元是变量值
D、工资1000元既是变量，又是变量值
E、工资是指标
第6题：
工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )。
A．500
B．220
C．200
D．110
解析：根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%(220元)，此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么就应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案是C。
第7题：
某公司新职工月工资1600元，工人人数400人；老职工月工资2000元，工人人数150人，则该公司职工平均工资为( )。
A．1658．2
B．1733．3
C．1756，5
D．1789．6
解析：对于分组资料，采用加权算术平均数方法，则该公司职工平均工资为：
第8题：
乙组工人月工资的标准差为( )元。
A．265．23
B．361.24
C．454．51
D．613．25
解析：
第9题：
A.数量标志
B.品质标志
C.质量指标
D.数量指标
第10题：
某工厂要招聘A，B两个工种的工人150人，A，B两个工种的工人的月工资分别为600元和1000元。现要求B工种的人数不少于A工种人数的2倍，那么招聘A工种工人多少人时，可使每月所付的工资最小？
设招聘A种工人x人，则招聘B种工人（150-x)人
由题意知 150-x2x
x≤50
每月所付工资为600x+1000(150-x)=150000-400x
故当x=50时，y有最小值