银行柜员考试

《员工行为规范》的适用对象为（）A、全体员工B、业务条线员工C、管理条线员工D、技术条线员工

题目

《员工行为规范》的适用对象为（）

  • A、全体员工
  • B、业务条线员工
  • C、管理条线员工
  • D、技术条线员工
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第1题：

下列属于税收规范性文件特征的有（ ）。

A．属于非立法行为的行为规范

B．适用主体的非特定性

C．以特定的人或事为规范对象

D．具有向后发生效力

E．不具有可诉性


正确答案：ABDE
税收规范性文件的特征包括：属于非立法行为的行为规范、适用主体的非特定性、不具有可诉性和向后发生效力。

第2题：

对组织行为规范的审核表明，该规范旨在提高职员的道德水平，且组织员工非常熟悉这些规定。然而仍有某些员工不遵守该规范。为提高效果，行为规范应当包括：

A.所有员工必须定期复习和学习行为规范
B.鼓励员工参与行为规范的制定
C.行为规范的内容和目的公开化
D.对于违规事件规定惩戒条款

答案：D
解析：
A.不正确，参照题解D。B.不正确，参照题解D。C.不正确，参照题解D。D.正确。对行为规范的违规进行惩罚应该可以加强行为规范的有效性。某些人员在预期到不当行为会被发现并受到处罚时，他就会停止不当行为。

第3题：

为掌握公司员工个人的基本信息，原始记录应该（ ）进行设计。

A．以班组为记录对象 B．以员工为记录对象

C．以设备为记录对象 D．以产品为记录对象


正确答案：B

第4题：

制度文化主要包括幼儿园的道德规范、员工行为规范、服务行为规范、奖励奖罚规范、（）。

  • A、社会行为规范
  • B、小学生行为规范
  • C、家长行为规范
  • D、教育培训规范

正确答案:D

第5题：

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

A．只在本单位内适用

B．以员工为制定主体

C．由劳动者参与制定

D．是企业和劳动者的共同行为规范

答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

第6题：

某大型金融公司几年前制订了行为规范并分发给所有员工。为了向审计委员会报告行为规范的遵循情况，最佳的审计方法是：

A.全面评价员工对行为规范的理解和遵循情况，并将结果报告给审计委员会。
B.全面评价公司各项活动对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告。
C.审查员工的活动对行为规范的遵循情况，并向审计委员会报告。
D.对员工的各种交易进行测试，以发现有无违反行为规范的情况。

答案：A
解析：
A、正确。在评价行为规范时，两个方面的情况都很重要：员工对其理解和遵循情况。行为规范应针对员工可能遇到的道德问题，并提供适当的指导。内部审计师还必须考虑员工遵守既定标准的程度。B、不正确。首先应考虑对行为规范的理解程度。C、不正确。首先应考虑对行为规范的理解程度。D、不正确，本选项不是针对行为规范的最佳审计方法。

第7题：

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()

A:只在本单位内适用
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范

答案：B
解析：
用人单位内部劳动规则以用人单位为制定主体，以用人单位公开、正式的行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用。它是企业和劳动者共同的行为规范。制定用人单位内部劳动规则必须保证企业职工的参与。

第8题：

医疗机构从业人员行为规范的主要内容包括（ ）

A、适用范围，基本行为规范和每类人员的分类行为规范

B、基本行为规范和每类人员的分类行为规范以及实施与监督

C、适用范围，基本行为规范和每类人员的分类行为规范，实施与监督

D、适用范围，每类人员的分类行为规范和实施与监督

E、适用范围，基本行为规范和实施与监督


参考答案：C

第9题：

公司员工安全行为规范概括为守信、遵章、清理、有序、准时、素养，其中守信的含义是：（）；言必信、行必果；（）。


正确答案:令必行、禁必止；不弄虚作假、不欺上瞒下

第10题：

期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）

  • A、股东大会或董事会决定
  • B、适用于公司高层管理者
  • C、核心员工可纳入该计划
  • D、可普遍适用于全体员工

正确答案:A,B,C

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