银行柜员考试
下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从轻或者免予处理的情形有（）A、过失或者初次违规且情节轻微的B、认识错误态度较好，主动交代或者纠正违规行为的C、检举他人违规行为，经查证情况属实的D、主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果的E、经办人员经抵制无效，被迫实施违规行为的
题目
下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从轻或者免予处理的情形有（）
- A、过失或者初次违规且情节轻微的
- B、认识错误态度较好，主动交代或者纠正违规行为的
- C、检举他人违规行为，经查证情况属实的
- D、主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果的
- E、经办人员经抵制无效，被迫实施违规行为的
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第1题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）
- A、履职津贴
- B、变动奖金
- C、基本工资
正确答案:A,B
第2题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）
- A、解除劳动合同
- B、撤职
- C、降职
正确答案:A
第3题：
按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，纪律处分包括（）
- A、警告
- B、记过
- C、记大过
- D、降级
- E、撤职
- F、留用察看
- G、开除
正确答案:A,B,C,D,E,F,G
第4题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，处理员工违规行为，应当与其违规行为的性质、情节、责任、危害程度相适应，做到（）
- A、事实清楚
- B、证据确凿
- C、定性准确
- D、处理恰当
- E、程序合法
- F、手续完备
正确答案:A,B,C,D,E,F
第5题：
下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从重或者加重处理的情形有（）
- A、授意、指使、强迫、教唆他人违规的
- B、在共同违规中起主要作用的
- C、伪造、隐匿、篡改、毁灭证据或者相互串供或者阻止他人检举揭发的
- D、包庇同案人员的
- E、打击报复检举人、证人、鉴定人、调查处理人员的
- F、实施违规行业后逃匿的
正确答案:A,B,C,D,E,F
第6题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。
- A、境内外
- B、境内
- C、境外
正确答案:B
第7题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。
- A、30
- B、20
- C、15
正确答案:A
第8题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）
- A、通报批评
- B、经济处罚
- C、组织处理
- D、纪律处分
正确答案:A,B,C,D
第9题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》共分五章及（）条。
- A、212
- B、222
- C、232
正确答案:A
第10题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，受到撤职处分的，同时计扣（）个月履职津贴和全年度70%变动奖金。
- A、7
- B、8
- C、9
正确答案:C