交通银行柜员考试
单选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后表现不好或者重犯错误的，应给予（）处理，或者解除劳动合同。A 开除B 撤职C 降职
题目
单选题
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后表现不好或者重犯错误的，应给予（）处理，或者解除劳动合同。
A
开除
B
撤职
C
降职
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相似问题和答案
第1题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工违规的处理种类有（）
- A、通报批评
- B、经济处罚
- C、组织处理
- D、纪律处分
正确答案:A,B,C,D
第2题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》办法规定，经济处罚包括计扣（）
- A、履职津贴
- B、变动奖金
- C、基本工资
正确答案:A,B
第3题：
根据《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，有（）次以上违规的，应当在规定的具体违规行为处理档次基础上从重或加重处理，直至给予开除处分或解除劳动合同处理。
- A、二
- B、三
- C、四
- D、五
正确答案:B
第4题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工因违规行为受到经济处罚、组织处理、纪律处分，对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起（）日内向作出处理决定的部门或者机构提出申诉。
- A、30
- B、20
- C、15
正确答案:A
第5题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》适用于与交通银行（）机构建立劳动关系的员工。
- A、境内外
- B、境内
- C、境外
正确答案:B
第6题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，对留察期满后改正错误的，应当按留察前原职等降低（）职等重新安排职位。
- A、一个
- B、两个
- C、三个
正确答案:B
第7题：
下列情形中，符合《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，应当从轻或者免予处理的情形有（）
- A、过失或者初次违规且情节轻微的
- B、认识错误态度较好，主动交代或者纠正违规行为的
- C、检举他人违规行为，经查证情况属实的
- D、主动采取措施，有效避免或者减轻损害后果的
- E、经办人员经抵制无效，被迫实施违规行为的
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
《交通银行员工违规行为处理办法》规定，（）应当从重或者加重处理。
- A、自查发现问题并及时予以纠正的
- B、经办人员经抵制无效被迫实施违规行为
- C、检举他人违规行为，经查证情况属实
- D、实施违规行为后逃匿
正确答案:D
第9题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，组织处理的形式包括待岗、离岗清收、停职、免职、退回劳务派遣单位和（）
- A、解除劳动合同
- B、撤职
- C、降职
正确答案:A
第10题：
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》共分五章及（）条。
- A、212
- B、222
- C、232
正确答案:A