银行合规考试
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相似问题和答案
第1题：
从员工个体来看，培训是为了满足岗位工作的要求以及改进岗位工作现有绩效。()
答案：×
第2题：
对发现有职业禁忌或者有与其从事职业相关的健康损害的员工,应()原工作岗位。
A.调离
B.固定
C.确保
参考答案：A
第3题：
工作岗位分析的内容包括:()
A 对岗位存在的时问作出科学界定
B 对岗位内在活动内容进行系统分析
C 明确岗位对员工的素质要求
D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件
E 制定工作说明书
参考答案：ABCDE
第4题：
岗位等级工资制的主要特点有()。
A:同工同酬
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
答案：B,C,D
解析：
本题考查岗位等级工资制的主要特点。
第5题：
某企业人力资源部按新组建的分厂生产要求为员工制定了有关的岗位规范，请说明岗位规范与工作说明书有什么区别?(考点：教材第23页7)
正确答案：
第6题：
员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的,应至少安排强制休假一次。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第8题：
直接从事带电作业时,对操作人员有什么要求?
答案：穿绝缘鞋和戴绝缘手套。
第9题：
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）
A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
第10题：
对岗位分工有什么要求？
正确答案:岗位分工要求是：
（1）力求做到人尽其才，避免用人不当。
（2）建立岗位责任制，消除职责不清，岗位不明现象。
（3）使每个人有足够的工作量，避免人浮于事，忙闲不均。