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商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。A、股东利益B、管理者利益C、个人业绩D、岗位职责
题目
商业银行应当建立薪酬与商业银行效益和（）相联系的激励机制。
- A、股东利益
- B、管理者利益
- C、个人业绩
- D、岗位职责
相似问题和答案
第1题：
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括 ( ) 。
A.定期的带薪休假制度
B.科学的工资和奖金制度
C.系统的福利计划
D.长期激励机制
第2题：
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
A．定期的带薪休假制度
B．科学的工资和奖金制度
C．各系统的福利计划
D．长期激励机制
E．短期激励机制
本题考查国外商业银行激励机制中的薪酬结构。
第3题：
商业银行可承受的风险程度应当是定性化指标，可以与商业银行的资本总额相联系，也可以与个人理财业务收入等其他指标相联系。（ ） A．对 B．错
《商业银行个人理财业务风险管理指引》第三十八条第二款规定，商业银行可承受的风险程度应当是量化指标，可以与商业银行的资本总额相联系，也可以与个人理财业务收入等其他指标相联系。
第4题：
B.薪酬保密
C.倡导合规
D.惩处违规
E.效益优先和合规为辅
第5题：
《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，商业银行应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括( )
A.经济效益指标
B.风险成本控制指标
C.社会责任指标
第6题：
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）
A．定期的带薪休假制度
B．科学的工资和奖金制度I
C．各系统的福利计划
D．长期激励机制案例
第7题：
商业银行可承受的风险程度应当是可定性化指标，可以与商业银行的资本总额相联系，也可以与个人理财业务收入等其他指标相联系。（ ）
答案为B。《商业银行个人理财业务风险管理指引》第三十八条规定，商业银行可承受的风险程度应当是量化指标，可以与商业银行的资本总额相联系，也可以与个人理财业务收入等其他指标相联系。
第8题：
西方商业银行员工薪酬结构不包括( )。
A．科学的工资和奖金制度
B．各种福利计划
C．长期的激励机制
D．建立员工自我实现平台
解析：西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划和长期激励机制。
第9题：
下面说法不正确的是（ ）。
A.商业银行应当避免其薪酬制度和激励机制与市场风险管理目标产生利益冲突
B.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险
C.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩
D.为避免潜在的利益冲突，商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
第10题：
B.负责市场风险管理工作人员的薪酬应当与直接投资收益挂钩
C.商业银行应当确保各职能部门具有明确的职责分工，以及相关职能适当分离
D.商业银行的市场风险管理职能与业务经营职能应当保持相对独立
E.董事会和高级管理层应当避免薪酬制度具有鼓励过度冒险投资的负面效应，防止绩效考核过于注重短期投资收益表现，而不考虑长期投资风险