中级银行业专业人员资格考试
关键人物的风险管理对策有（）A、关键人物保险B、提高员工福利、留住人才C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D、根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E、以团体形式购买保险
题目
关键人物的风险管理对策有（）
- A、关键人物保险
- B、提高员工福利、留住人才
- C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障
- D、根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中
- E、以团体形式购买保险
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第1题：
团体保险作为员工福利项目的优势：（）
- A、风险选择特殊
- B、保险计划灵活，保障范围广
- C、手续简便，经营成本低廉
- D、管理服务专业
正确答案:A,B,C,D
第2题：
对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障。
- A、关键人物的风险
- B、福利风险
- C、提供收入保障和医疗费用保险
- D、动产综合险
正确答案:B
第3题：
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。
A.与人力资源管理相结合的员工福利计划
B.与风险管理相结合的员工福利计划
C.与社会保障相结合的员工福利计划
D.弹性员工福利计划
参考答案：B
第4题：
保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种，提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国，保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括（）。 ①人寿保险和遗属抚恤金计划； ②健康福利计划； ③病假计划； ④退休金计划。
- A、①②③
- B、①②④
- C、②③④
- D、①②③④
正确答案:D
第5题：
企业提供员工福利保障计划的好处（）.
- A、提高企业竞争优势
- B、团体保险可节约成本
- C、税收方面的好处
正确答案:A
第6题：
积极发展个人、团体养老等保险业务。鼓励和支持有条件的企业通过（）保险建立多层次的养老保障计划，提高员工保障水平。
- A、社会
- B、养老
- C、商业
- D、专业
正确答案:D
第7题：
非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有：（）。
- A、利润分享
- B、员工持股计划
- C、企业年金
- D、团体人寿保险
- E、住房援助计划
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
关键人物的风险管理对策有（ ）。
A.关键人物保险
B.提高员工福利、留住人才
C.为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障
D.根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中
E.以团体形式购买保险
B.提高员工福利、留住人才
C.为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障
D.根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中
E.以团体形式购买保险
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
员工福利保障计划的正确描述为（）.
- A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
- B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。
- C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
正确答案:A
第10题：
企业的员工福利计划通常以团体保险的方式提供，团体保险作为员工福利计划的优势有（）。 ①保障范围广； ②利于企业有效节税； ③提供永久性保障； ④可以满足每位被保险人的财务需求。
- A、①③
- B、②④
- C、①④
- D、①②
正确答案:D