银行高管考试
商业银行应制定符合总体业务规划的（），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。A、信息科技战略B、信息科技运行计划C、信息科技风险评估计划D、业务连续性计划
题目
商业银行应制定符合总体业务规划的（），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。
- A、信息科技战略
- B、信息科技运行计划
- C、信息科技风险评估计划
- D、业务连续性计划
相似问题和答案
第1题：
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。
A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。
第2题：
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第3题：
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第4题：
制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A．人力资源数量规划
B．人力资源素质规划
C．人力资源结构规划
D．人力资源组织规划
E．人力资源远期规划
制订人力资源总体规划主要体现在3个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。这3方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。故选ABC。
第5题：
编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不对
第6题：
人力资源规划包括( )。
A．人力资源总体规划
B．人力资源各项业务计划
C．员工培训计划
D．人力资源总体预算
解析：人力资源规划可以分为总体规划和各项业务计划。
第7题：
编制人力资源规划的第一个步骤是()。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、设置人力资源规划的评估和调整系统
C、制定人力资源总体规划和各项业务计划
D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
第8题：
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A．信息收集
B．人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和业务计划
D．人力资源规划实施与效果评价
解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。
第9题：
人力资源规划可以分为总体规划和（ ）。
A．员工招聘计划
B．人力资源业务计划
C．员工培训计划
D．人办资源总体预算
第10题：
商业银行应制定符合总体业务规划的（ ），确保配置足够人力、财力资源，维持稳定、安全的信息科技环境。
A.信息科技战略
B.信息科技运行计划
C.信息科技风险评估计划
D.业务连续性计划