05969人力资源招聘与配置
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
题目
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
- A、搜集研究相关信息阶段
- B、人力资源供求预测阶段
- C、总体规划与业务规划制定阶段
- D、人力资源规划执行阶段
- E、人力资源规划修正阶段
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()
第2题：
人力资源规划的制定程序包括（）。
A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求
B．进行人力资源需求与供给预测
C．进行成本与收益分析
D．制定人力资源总体规划和各项具体计划
E．人力资源规划实施与效果品评价
第3题：
人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
本题考查人力资源规划的制订程序。
第4题：
风景区规划编制程序包括调查研究阶段、制定目标阶段、（）、规划优化与决策阶段以及规划实施监管与修编阶段。
正确答案:规划部署阶段
第5题：
人力资源规划执行阶段主要包括（）
- A、预算
- B、实施
- C、收集信息
- D、审查与评价
- E、反馈
正确答案:B,D,E
第6题：
()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
A.评估反馈
B.编制实施
C.供需预测
D.调查准备
第7题：
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
A．分析阶段
B．制定阶段
C．评估阶段
D．执行阶段
第8题：
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A．信息收集
B．人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和业务计划
D．人力资源规划实施与效果评价
解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。
第9题：
战略与规划制定过程中，主要包括：（）
- A、前期调查分析阶段
- B、战略目标与定位阶段
- C、战略规划与选择阶段
- D、战略实施阶段
- E、战略控制阶段
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
人力资源规划的过程包括的步骤有（）。
- A、准备阶段
- B、预测阶段
- C、实施阶段
- D、控制阶段
- E、评估阶段
正确答案:A,B,C,E