对
错
第1题:
A、现实条件
B、远景
C、组织发展战略
D、组织资产
第2题:
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是( )。
A.战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C.由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措,都直接构成战略人力资源规划的原因
D.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
第3题:
人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈
第4题:
第5题:
第6题:
人力资源规划的制定程序包括()。
A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求
B.进行人力资源需求与供给预测
C.进行成本与收益分析
D.制定人力资源总体规划和各项具体计划
E.人力资源规划实施与效果品评价
第7题:
第8题:
人力资源规划过程可分为多个步骤,其中第一步是( )。
A.收集人力资源信息
B.进行人力资源需求与供给预测
C.制定人力资源总体规划和各项具体计划
D.人力资源规划实施与效果评价
第9题:
第10题: