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人员是企业中较为重要和敏感的因素。因此，在并购活动中，并购整合团队可以识别并建立关键员工清单并进行深度沟通，防止核心人才的流失。

题目

人员是企业中较为重要和敏感的因素。因此，在并购活动中，并购整合团队可以识别并建立关键员工清单并进行深度沟通，防止核心人才的流失。

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第1题：

下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。

A．并购后不能很好地进行企业整合

B．决策不当的并购

C．企业文化冲突

D．支付过高的并购费用


正确答案：ABD
解析：企业文化的冲突给企业的并购带来风险，但这不是导致企业并购失败的原因。

第2题：

企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合


正确答案：C
企业并购后的整合包括人员整合、经营整合和文化整合。因此答案是C。

第3题：

并购失败的原因有( )

A、并购后不能很好地进行企业文化的整合

B、决策不当

C、支付过高的并购费用

D、并购风险不大


正确答案：ABC

第4题：

通过业务资源整合引导客户资源整合。（）企业双方的业务是不相关的。

  • A、纵向并购
  • B、横向并购
  • C、混合并购
  • D、杠杆收购

正确答案:C

第5题：

在并购中，并购企业不必拥有巨额资金，只需要准备少量(用以支付并购过程必需的律师、会计师等费用)现金，加上被并购企业的资产及营运所得作为融资担保和还贷资金，便可并购任何规模的企业的并购类型是( )．。

A．善意并购

B．敌意并购

C．杠杆并购

D．非杠杆并购


正确答案：C
解析：按照是否利用被并购企业本身资产来支付并购资金划分，企业并购可分为杠杆并购、非杠杆并购两种。其中，杠杆并购，即并购企业利用被并购企业资产的经营收入，来支付并购价款作为此种支付的担保。在这种并购中，并购企业不必拥有巨额资金，只需要准备少量现金(用以支付并购过程必需的律师、会计师等费用)，加上被并购企业的资产及营运所得作为融资担保和还贷资金，使可并购任何规模的企业。

第6题：

在企业并购活动中，投资银行只为并购企业效力。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第7题：

企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。

A．社会整合

B．经营整合

C．人员整合

D．文化整合


正确答案：BCD
本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。

第8题：

企业实施并购计划之前,通常需要完成的工作包括()。

A、选择拟并购的目标企业

B、确定并购的出资方式

C、整合被并购企业

D、评价报告实施情况


参考答案：AB

第9题：

某厨房家电生产企业准备并购一家家具厂，遭到了部分董事会成员的反对，认为并购家具厂会面对巨大风险，两家企业的组织、制度、文化等方面存在差异，并购后可能难以管理。下列选项中，属于董事会成员反对并购的原因的是（　）。

A.并购会支付高额的并购费用
　　B.并购面临政治风险
　　C.并购后不能很好地进行企业整合
　　D.该并购高估了家具生产行业的发展潜力

答案：C
解析：
两家企业的组织、制度、文化等方面存在差异，并购后可能难以管理，体现的是“并购后不能很好地进行企业整合”。

第10题：

我国企业在进行企业并购尤其是境外并购过程中，应当重视并购相关风险，尤其应防止忽视企业间文化差异和理念冲突，确保并购重组成功。


正确答案:正确

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