企业管理知识
多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合
题目
社会整合
经营整合
人员整合
文化整合
相似问题和答案
第1题：
下列各项中，导致企业并购失败的原因有( )。
A．并购后不能很好地进行企业整合
B．决策不当的并购
C．企业文化冲突
D．支付过高的并购费用
解析：企业文化的冲突给企业的并购带来风险，但这不是导致企业并购失败的原因。
第2题：
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
企业并购后的整合包括人员整合、经营整合和文化整合。因此答案是C。
第3题：
A、并购后不能很好地进行企业文化的整合
B、决策不当
C、支付过高的并购费用
D、并购风险不大
第4题：
企业并购完成后，可以不用特别注重文化整合。
正确答案:错误
第5题：
企业并购后的整合主要包括()。
A、管理组织整合
B、人力资源整合
C、财务整合
D、企业文化整合
E、产业链整合
第6题：
收购后的整合工作包括（ ）。 A．并购后企业的经营战略协同 B．管理制度的整合 C．经营上的整合 D．人事安排与调整
第7题：
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。
A．社会整合
B．经营整合
C．人员整合
D．文化整合
本题考查企业并购后的整合。企业并购后的整合包括人员整合、经营整合、文化整合。答案为BCD。
第8题：
A、选择拟并购的目标企业
B、确定并购的出资方式
C、整合被并购企业
D、评价报告实施情况
第9题：
简述成功的企业并购整合管理系统包括哪些内容。
正确答案: （1）战略性资产的整合
（2）组织机制整合管理
（3）管理系统的有效整合
（4）人力资源整合管理
（5）财务管理的再造
（6）企业文化的整合
第10题：
通过业务资源整合引导客户资源整合。（）企业双方的业务是不相关的。
- A、纵向并购
- B、横向并购
- C、混合并购
- D、杠杆收购
正确答案:C