通过大量辅导、训练和指导系统地发展员工能力的人在领导文献中称为:()
第1题:
第2题:
社会服务机构领导的特征主要有()。
第3题:
个险渠道辅导训练是指根据公司的统筹安排,依托主管主导实施,以营销员为对象,以营销队伍日常运作为平台,借助各类辅导工具,通过专题讲授、模拟演练、话术通关、实战训练等方式提升营销员业务拓展、组织发展及团队管理等综合技能的训练模式。关于其操作的要领以下说法错误的是( )。
A.提高主管自身的辅导训练能力
B.主管可以完全依赖组训辅导团队
C.独立经营的团队要成立辅导训练功能
D.协力运作辅导训练的量化工作模式
第4题:
艺术起源于“劳动”。俄国()在《没有地址的信》中,通过对原始音乐、原始歌舞、原始绘画的分析,以大量人种学、民族学、人类学和民俗学的文献证明,系统地论述了艺术的起源及其发展问题,并且得出了艺术发生于劳动的观点。
第5题:
员工辅导作为员工绩效改进的一种方法,主要关注()等问题。
第6题:
第7题:
学生在教师指导下通过独立的探索,创造性地解决问题,获取知识和发展能力的方法称为()
第8题:
绩效辅导的职能有( )。
①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇
④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
第9题:
为了促进专业能力水平的提高新手教师进行的大量训练称为()
第10题:
发展性辅导的具体内容可包括学习辅导、生活辅导、人格发展辅导和职业生涯规划指导。