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单选题绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A ①②③④B ①②③⑤C ①②④⑤D ①②③④⑤
题目
单选题
绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A
①②③④
B
①②③⑤
C
①②④⑤
D
①②③④⑤
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相似问题和答案
第1题：
()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效改进
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效辅导
参考答案：D
第2题：
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。
A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
答案：C
解析：
素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。
第3题：
绩效辅导的职能有( )。
①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇
④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
参考答案：C
第4题：
为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。
- A、提供高绩效员工受奖实例
- B、加强对员工的技能培训
- C、为缺乏自信者提供辅导
- D、提供员工成功完成任务实例
- E、了解员工需求
正确答案:B,C,D
第5题：
（）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改善工作表现。
- A、培训
- B、辅导
- C、纪律
- D、咨询
正确答案:B
第6题：
员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。
A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D
解析：
优秀的指导者或管理者应该在以下三个层次上发挥作用：与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；
营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习；
为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
知识点：绩效监控与绩效辅导的内涵
营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习；
为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
知识点：绩效监控与绩效辅导的内涵
第8题：
()是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑,有针对性地提供及时指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
A.绩效反馈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效面谈
参考答案：B
第9题：
各级人力资源管理部门及（）作为员工关系与沟通的主要责任机构，为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。
正确答案:工会、党群工作部
第10题：
为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。
- A、提供高绩效员工受奖实例
- B、弄清员工需求
- C、为缺乏自信者提供辅导
- D、加强对员工的技能培训
正确答案:A