国际注册内部审计师考试(CIA)

员工薪酬最大化属于（）目标。A、企业利润最大化B、股东财富最大化C、企业价值最大化D、利益相关者利益最大化

题目

员工薪酬最大化属于（）目标。

  • A、企业利润最大化
  • B、股东财富最大化
  • C、企业价值最大化
  • D、利益相关者利益最大化
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（ ）

A．促进公司与员工结成利益共同体

B．合理控制人工成本

C．谋取企业利润最大化

D．保证企业产品竞争力

E．将企业短、中、长期利益相结合


正确答案：ABDE

第2题：

物业管理企业财务管理的目标是()

A.利润最大化

B.企业价值最大化

C.薪酬最大化

D.营业收入最大化


参考答案：B

第3题：

下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号


正确答案：C
本题考查薪酬对员工的作用。选项C是薪酬对企业的作用。

第4题：

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

  • A、业绩薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、成就薪酬

正确答案:C

第5题：

下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

答案：C,E
解析：
本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

第6题：

企业的根本目标是()：

A、资源转换增值最大化

B、收入最大化

C、股东价值最大化

D、员工满意


参考答案：A

第7题：

以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

答案：C
解析：

第8题：

员工薪酬管理的主要内容有( )。

A．确定薪酬管理目标

B．选择薪酬政策

C．制定薪酬计划

D．调整薪酬结构

E．修改薪酬体系


正确答案：ABCD

第9题：

财务目标中相关者利益最大化是要首先实现员工利益最大化（）。


答案：错
解析：
相关者利益最大化应该以股东财富最大化为核心和基础，股东做为企业的所有者，承担着最大的义务和风险。考点：企业财务管理目标理论

第10题：

在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是（）

  • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
  • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
  • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
  • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

正确答案:D

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