薪酬管理
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A、员工技能分析B、职位薪酬因子评价C、员工绩效评估D、薪酬市场调研E、企业战略目标
题目
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
- A、员工技能分析
- B、职位薪酬因子评价
- C、员工绩效评估
- D、薪酬市场调研
- E、企业战略目标
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相似问题和答案
第1题：
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬
B:能力薪酬
C:职位薪酬
D:技能薪酬
答案：D
解析：
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
第2题：
对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。
A.绩效薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬
B.能力薪酬
C.职位薪酬
D.技能薪酬
答案：D
解析：
技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的加薪机会。
第3题：
依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()
A、职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
正确答案:B
第4题：
主要适用于“白领员工”的薪酬是（ ）
- A、能力薪酬
- B、职位薪酬
- C、技能薪酬
- D、绩效薪酬
正确答案:A
第5题：
企业薪酬制度设计的首要环节是()。
A:工作分析
B:确定员工薪酬策略
C:明确现状和需求
D:职位评价
B:确定员工薪酬策略
C:明确现状和需求
D:职位评价
答案：C
解析：
薪酬设计的一般流程包括：①明确现状和需求；②确定员工薪酬策略；③工作分析；④职位评价；⑤等级划分；⑥建立健全配套制度；⑦市场薪酬调查；⑧确定薪酬结构与水平；⑨薪酬制定的实施与修正。
第6题：
薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。
A:职位分析
B:职位评价
C:薪酬调查
D:薪酬定位
E:绩效评估
B:职位评价
C:薪酬调查
D:薪酬定位
E:绩效评估
答案：A,B,C,D
解析：
第7题：
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
答案：C
解析：
薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
第8题：
对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。
A:绩效
B:能力
C:职位
D:技能
B:能力
C:职位
D:技能
答案：B
解析：
能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。一般将企业内部表现突出，对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。
第9题：
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
第10题：
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
- A、职位分析和评估
- B、员工能力评估
- C、职位分析和评估以及员工能力评估
- D、员工工作表现评估
正确答案:D