中级经济师
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间 B、地点 C、技能 D、部门
题目
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
- A、工作时间
- B、地点
- C、技能
- D、部门
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相似问题和答案
第1题：
薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。
A. 干部
B. 岗位
C. 职位
D. 员工
正确答案：C
第2题：
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是（ ）。A．基本薪酬 B．激励薪酬 C．间接薪酬 D．补偿薪酬
正确答案：A
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。
第3题：
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬
正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。
第4题：
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。
A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬
答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。
第5题：
（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）
A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：A
解析：
薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。
第6题：
基本薪酬调整的主要依据有()。
A、员工职位发生变化
B、员工能力技能水平的提高
C、突击性工作的圆满完成
D、服务年限以及上一年的绩效考核结果
正确答案：A，B，D
第7题：
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。
A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
答案：C
解析：
薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
第8题：
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
正确答案：A
第9题：
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（ ）。
A.福利薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
B.激励薪酬
C.补偿薪酬
D.基本薪酬
答案：D
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。
第10题：
企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入是指（ ）。
A.补偿薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
B.基本薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬
答案：B
解析：
本题考查薪酬的概念与构成。基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入。