薪酬调查
等级划分
工作分析
职位评价
第1题:
第2题:
第3题:
下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。
A.公平原则
B.竞争原则
C.激励原则
D.量力而行原则
第9题:
第10题: