管理类
多选题基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。A员工技能分析B职位薪酬因子评价C员工绩效评估D薪酬市场调研E企业战略目标
题目
多选题
基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A
员工技能分析
B
职位薪酬因子评价
C
员工绩效评估
D
薪酬市场调研
E
企业战略目标
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相似问题和答案
第1题：
以人为导向的薪酬设计包括()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
正确答案:BCD
第2题：
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向
答案：C
解析：
薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
第3题：
传统的薪酬结构类型有（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向的薪酬结构
C．以能力向导向的薪酬结构
D．组合薪酬结构
E．以结果为向的薪酬结构
正确答案：ABCD
第4题：
以工作为导向的薪酬结构包括（ ）。
A.职务薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.岗位薪酬
E.技能薪酬
答案：A,D
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构，也就是选项中的职务薪酬和岗位薪酬。
第5题：
()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D
解析：
以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。
第6题：
团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。
A.团队宽带薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
B.自助式团队薪酬模式设计
C.团队薪酬的目标管理模式设计
D.基于技能的薪酬模式设计
E.基于市场的薪酬模式设计
答案：A,B,C
解析：
不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。
第7题：
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（ ）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
答案：C
解析：
高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第8题：
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）
A．以绩效为导向的薪酬结构
B．以工作为导向薪酬结构
C．以能力为导向薪酬结构
D．新型薪酬结构
正确答案：B
第9题：
（ ）的薪酬结构具有高弹性。
A． 以绩效为导向
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
B． 以行为为导向
C． 以工作为导向
D． 组合薪酬结构
答案：A
解析：
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
第10题：
简述基于能力的薪酬设计方案对企业发展的作用。
正确答案: （1）可以满足员工的自尊心和增强他们的责任感，提高其工作积极性
（2）能够对变化的心里合约问题做出部分反映，在这种情况下企业和员工的关系不是终身雇佣的关系，员工的身份由企业人变成社会人
（3）可以使企业保持一直精干高效的员工队伍，避免人浮于事的现象
（4）符合薪酬设计的公平原则