计算机操作员综合练习二

单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()A 以绩效为导向的薪酬结构B 以工作为导向的薪酬结构C 以能力为导向薪酬结构D 薪酬调整

题目
单选题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
A

以绩效为导向的薪酬结构

B

以工作为导向的薪酬结构

C

以能力为导向薪酬结构

D

薪酬调整

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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第1题:

外部公平主要是指( )

A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B.员工薪酬再分配程序上公正合理

C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当


正确答案:A

第2题:

外部公平主要是指( )

A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当

B .员工薪酬再分配程序上公正合理

C .与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当

D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当


正确答案:A

第3题:

员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为()

A、绩效导向的薪酬结构

B、工作导向的薪酬结构

C、业务导向的薪酬结构

D、技能导向的薪酬结构


正确答案:B

第4题:

在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是()

  • A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷
  • B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬
  • C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调
  • D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期

正确答案:D

第5题:

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为(  )。

A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制

答案:D
解析:
绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第6题:

绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B. 员工的岗位性质

C.员工的素质

D.员工的努力程度和绩效大小


参考答案:D

第7题:

员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现。

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.福利待遇
D.薪酬水平

答案:A
解析:
一般来说,影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有三类:①企业外部因素。②企业内部因素。③员工个人因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有:①员工所处的职位。员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现。职位对员工薪酬的影响并不完全来自它的级别,而主要是职位所承担的工作职责以及对员工任职资格的要求。②员工的绩效表现。③员工的工作年限。

第8题:

员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )

A.以绩效为导向的薪酬结构

B.以工作为导向薪酬结构

C.以能力为导向薪酬结构

D.新型薪酬结构


正确答案:B

第9题:

下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:工作条件
D:企业工资支付能力

答案:D
解析:
本题考查的是影响薪酬水平的因素。

第10题:

()适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大,分工较粗,以及工作物不固定的工种。

  • A、技术等级薪酬制
  • B、职务等级薪酬制
  • C、结构薪酬制
  • D、提成薪酬制

正确答案:A

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