国际注册内部审计师考试(CIA)
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
题目
一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求（）。
- A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核
- B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间
- C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动
- D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
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相似问题和答案
第1题：
审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实：
A:企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金
B:员工薪酬的确定是否恰当合理
C:工资费用的账务处理是否正确
D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
B:员工薪酬的确定是否恰当合理
C:工资费用的账务处理是否正确
D:员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符
答案：A
解析：
第2题：
某数据库系统中，假设有部门关系：Dept(部门号，部门名，负责人，电话)，其中，"部门号"是该关系的主键；员工关系Emp(员工号，姓名，部门，家庭住址)，属性"家庭住址"包含省、市、街道以及门牌号，该属性是一个(请作答此空)属性。
创建Emp关系的SQL语句如下：
CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 ( ),姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,( ));
为在员工关系Emp中增加一个"工资"字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为( )。
创建Emp关系的SQL语句如下：
CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 ( ),姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,( ));
为在员工关系Emp中增加一个"工资"字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为( )。
A.简单
B.复合
C.多值
D.派生
B.复合
C.多值
D.派生
答案：B
解析：
本题考查关系数据库方面的基础知识。
本题正确的选项为B。因为复合属性可以细分为更小的部分(即划分为别的属性)。有时用户希望访问整个属性，有时希望访问属性的某个成分，那么在模式设计时可采用复合属性。根据题意"家庭住址"可以进一步分为邮编、省、市、街道以及门牌号，所以该属性是复合属性。
本题正确的选项为B。因为复合属性可以细分为更小的部分(即划分为别的属性)。有时用户希望访问整个属性，有时希望访问属性的某个成分，那么在模式设计时可采用复合属性。根据题意"家庭住址"可以进一步分为邮编、省、市、街道以及门牌号，所以该属性是复合属性。
第3题：
在工资表数据库中有两张表：部门和工资表。
(1)以部门表和工资表为数据源，创建查询“Q1”，查询研发部人员的基本工资，结果显示部门名称、员工姓名和基本工资字段。查询的结果如图所示。
(2)建立一个参数查询Q2，通过输入员工ID显示员工的工资情况。参数提示为“请输入员工ID”，结果显示员工姓名、基本工资、奖金、岗位工资和保险金字段。查询的结果如图所示。
正确答案：
第4题：
某公司规定，在一个月内，除非每个工作日都出勤，否则任何员工都不可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近？D
A.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。
B.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，都有可能既获得当月的绩效工资，又获得奖励工资。
C.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，仍有可能获得当月的绩效工资，或者获得奖励工资。
D.在一个月内，任何员工如果有某个工作日缺勤，必然或者得不了当月的绩效工资，或者获得不了奖励工资。
E.在一个月内，任何员工如果所有工作日不缺勤，必然既得不了当月的绩效工资，又得不了奖励工资。
答案：D
解析：
反三段论
第5题：
设员工表（员工号，姓名，级别，工资）中，级别增加一级，工资增加500元，实现该约束的可行方案是（ ）
A.在员工表上定义插入和修改作的触发器
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引
B.在员工表上定义一个函数
C.在员工表上定义一个视图
D.在员工表上定义一个索引
答案：A
解析：
小编正在快马加鞭来的路上（详见视频讲解）
第6题：
某数据库系统中，假设有部门关系：Dept(部门号，部门名，负责人，电话)，其中，“部门号”是该关系的主键；员工关系Emp(员工号，姓名，部门，家庭住址)，属性“家庭住址”包含省、市、街道以及门牌号，该属性是一个（ ）属性。创建Emp关系的SQL语句如下：CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 （）,姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,（请作答此空）);为在员工关系Emp中增加一个“工资”字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为（）。
A.PRIMARY KEY NOT NULL
B.PRJMARY KEY UNIQUE
C.FOREIGN KEY REFERENCES Dept(部门名)
D.FOREIGN KEY REFERENCES Dept(部门号)
B.PRJMARY KEY UNIQUE
C.FOREIGN KEY REFERENCES Dept(部门名)
D.FOREIGN KEY REFERENCES Dept(部门号)
答案：D
解析：
第1小题正确的选项为B。因为复合属性可以细分为更小的部分(即划分为别的属性)。有时用户希望访问整个属性，有时希望访问属性的某个成分，那么在模式设计时可采用复合属性。根据题意“家庭住址”可以进一步分为邮编、省、市、街道以及门牌号，所以该属性是复合属性。第2小题正确的选项为A。因为根据题意“员工号”是员工关系Emp的主键，需要用语句PRIMARY KEY进行主键约束。第3小题正确的选项为D。根据题意，属性“部门”是员工关系Emp的外键，因此需要用语句“FOREIGN KEY REFERENCES Dept(部门号)”进行参考完整性约束。第4小题的正确答案是C。根据题意，在员工关系Emp中增加一个“工资”字段，数据类型为数字并保留2位小数，修改表的语句格式如下：
故正确的SQL语句为ALTER TABLE Emp ADD工资NUMERIC(6,2)。
故正确的SQL语句为ALTER TABLE Emp ADD工资NUMERIC(6,2)。
第7题：
某数据库系统中，假设有部门关系：Dept(部门号，部门名，负责人，电话)，其中，"部门号"是该关系的主键；员工关系Emp(员工号，姓名，部门，家庭住址)，属性"家庭住址"包含省、市、街道以及门牌号，该属性是一个( )属性。
创建Emp关系的SQL语句如下：
CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 ( ),姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,( );
为在员工关系Emp中增加一个"工资"字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为(请作答此空)。
创建Emp关系的SQL语句如下：
CREATE TABLE Emp(员工号CHAR59 ( ),姓名CHAR60,部门CHAR59,家庭住址CHAR62,( );
为在员工关系Emp中增加一个"工资"字段，其数据类型为数字型并保留2位小数，可采用的SQL语句为(请作答此空)。
A.ALTER TABLE Emp ADD工资CHAR(6，2)；
B.UPDATA.11ABLE Emp ADD工资NUMERIC(6，2)；
C.ALTER TABLE Emp ADD工资NUMERIC(6，2)；
D.ALTER TABLE Emp MODIFY工资NUMERIC(6，2)；
B.UPDATA.11ABLE Emp ADD工资NUMERIC(6，2)；
C.ALTER TABLE Emp ADD工资NUMERIC(6，2)；
D.ALTER TABLE Emp MODIFY工资NUMERIC(6，2)；
答案：C
解析：
本题的正确答案是C。根据题意，在员工关系Emp中增加一个"工资"字段，数据类型为数字并保留2位小数，修改表的语句格式如下：
故正确的SQL语句为ALTER TABLE Emp ADD工资NUMERIC(6,2)。
故正确的SQL语句为ALTER TABLE Emp ADD工资NUMERIC(6,2)。
第8题：
某商场的部门、员工和商品3个实体之间的关系如图5-7所示。假设每个部门有若干名员工，每种商品只能由一个部门负责销售。如果用户要求得到如表5-7所示的结果，则需要(52)，并增加关系模式(53)。如果要求查询某部门负责销售的商品，则需要(54)。
A．修改表5-4的结构，在表5-4中增加一个员工号
B．修改表5-5的结构，在表5-5中增加一个员工号
C．修改表5-5的结构，在表5-5中增加一个部门号
D．修改表5-6的结构，在表5-6中增加一个部门号
正确答案：D
第9题：
某公司规定,在一个月内,除非每个工作日都出勤,否则任何员工都不可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资。以下哪项与上述规定的意思最为接近?
A.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,必然既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖
B.在一个月内,任何员工如果所有工作日不缺勤,都有可能既获得当月绩效工资,又获得奖励工资
C.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,仍有可能获得当月绩效工资,或者获得奖励工资
D.在一个月内,任何员工如果有某个工作日缺勤,必然或者得不了当月绩效工资,或者得不了奖励工资
E.在一个月内,任何员工如果有的工作日缺勤,必然既得不了当月绩效工资,又得不了奖
答案：D
解析：
第10题：
审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？
A.确定负责工资表的员工是否需要年假
B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额
C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录
D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
答案：D
解析：
D正确。虚构员工问题最简单的方法是通过物理手段的验证，是否在组织工作。其他选择不合适。