国际注册内部审计师考试(CIA)
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括以下哪项？（）A、给员工增加福利津贴。B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划。C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划。D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。
题目
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括以下哪项？（）
- A、给员工增加福利津贴。
- B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划。
- C、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划。
- D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。
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相似问题和答案
第1题：
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。
A．新设一个职位
B．两家企业合并
C．企业组织结构的整合
D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构
正确答案：AD
AD．【解析】改良式变革即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等．这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。
AD．【解析】改良式变革即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等．这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。
第2题：
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。
A．技术方法变革
B．服务对象变革
C．组织结构变革
D．文化变革
正确答案：D
文化变革是针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品物质方面的。
文化变革是针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品物质方面的。
第3题：
在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()。
A、以组织结构为中心的变革措施
B、以任务技术为中心的变革措施
C、以人为中心的变革措施
D、以人际关系为中心的变革措施
参考答案：C
第4题：
以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。
A:新设一个职位
B:两家企业合并
C:企业组织结构的整合
D:局部改革某个科室的职能
E:从职能制结构改为事业部制结构
B:两家企业合并
C:企业组织结构的整合
D:局部改革某个科室的职能
E:从职能制结构改为事业部制结构
答案：A,D
解析：
改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。
第5题：
为保证进度计划顺利实施，企业将采取的（ ）同时作出说明，以求取得共识。
A.经济措施和组织措施
B.技术措施和组织措施
C.经济措施和技术措施
D.管理措施和组织措施
B.技术措施和组织措施
C.经济措施和技术措施
D.管理措施和组织措施
答案：A
解析：
为保证进度计划顺利实施，企业将采取的经济措施和组织措施同时作出说明，以求取得共识。
第6题：
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)
正确答案：
(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。(2分)
这表现为．生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
(2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：(3分)
1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。(1分)
2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。(1分)
3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。(1分)
(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。(2分)
这表现为．生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因是：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。
(2)为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：(3分)
1)让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。(1分)
2)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。(1分)
3)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。(1分)
第7题：
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。
A:技术方法变革
B:服务对象变革
C:组织结构变革
D:文化变革
B:服务对象变革
C:组织结构变革
D:文化变革
答案：D
解析：
文化变革是指针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为和能力等方面所进行的变革。文化变革主要涉及员工思维的变化，这种变化完全是精神方面的，而非技术、结构或产品等物质方面的。
第8题：
完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（ ）。
A．解冻
B．改革
C．维持
D．冻结
正确答案：D
第9题：
参与者构建和决定了组织的结构，其作用包括()。
A:维持组织运行的必要手段
B:促使组织活动的顺利进行
C:保证组织的持续性
D:为组织带来创新和改革
E:维护组织活动统一性的工具
B:促使组织活动的顺利进行
C:保证组织的持续性
D:为组织带来创新和改革
E:维护组织活动统一性的工具
答案：C,D
解析：
组织的参与者是指那些出于各种原因而为组织做出贡献的个体。组织的参与者首先是社会行动者，正是他们的努力、遵循和顺从，构建和决定了组织的结构。参与者有两个作用：①保证组织的持续性，②为组织带来创新和改革。
第10题：
保证改革顺利进行应采取的措施不包括()。
A:员工参与
B:推行与变革相适应的培训
C:起用具有创新精神的人才
D:对不赞成改革的人采取惩罚为主的方式
B:推行与变革相适应的培训
C:起用具有创新精神的人才
D:对不赞成改革的人采取惩罚为主的方式
答案：D
解析：
为保证变革顺利进行，应事先研究并采取以下相应措施：①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划；②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划；③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才。