劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()应该作为劳务管理重要资料存档备查。
判断题结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。()A 对B 错
劳务分包企业劳务管理资料有()等。A、劳务作业人员花名册B、劳务作业队伍考评表C、劳务作业人员劳动合同D、劳务作业人员工资表E、劳务作业人员考勤表
结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。()
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理()
以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是()A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表
判断题对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。()A 对B 错
以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?()A、劳务费结算台账B、支付凭证C、考勤表D、工资表
多选题劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定()A行业主管部门的具体要求B工程所在地主管部门的具体要求C合同签订地主管部门的具体要求D承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
判断题劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A 对B 错