劳务员
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）A、销售的变化B、开发的变化C、公司员工的流动变化D、社会消费市场的变化E、人才市场的变化
题目
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
- A、销售的变化
- B、开发的变化
- C、公司员工的流动变化
- D、社会消费市场的变化
- E、人才市场的变化
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第1题：
制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
制订招聘规划时内部环境变化主要是指（ ）。
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
A.人力资源管理政策的变化 B.人力资源计划的变化
C.组织战略变化D.内部员工动态的变化E.内部员工流动状况的变化
答案：A,C,E
解析：
第3题：
()的变化是企业组织变革的最大诱因。
A、外部环境
B、组织环境
C、内部环境
D、法律环境
参考答案：A
第4题：
（）是企业实施内部控制的基础。
- A、内部环境
- B、外部环境
- C、人力资源
- D、组织架构
正确答案:A
第5题：
制定企业人力资源规划的基础是（）
- A、企业战略
- B、企业外部环境
- C、企业内部人力资源状况
- D、审查与评价
正确答案:C
第6题：
制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
A.指挥组织的变化 B.组织战略变化
C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
答案：A
解析：
第7题：
人力资源规划的原则包括（ ）。
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
答案：A,B,C
解析：
人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。
第8题：
人力资源计划中应解决的核心问题是()。
A、人力资源规划
B、企业总体发展战略目标
C、企业的人力资源保障问题
D、充分考虑内外部环境变化
答案：A
第9题：
下列属于人力资源规划原则的是（）。
- A、充分考虑内部、外部环境的变化
- B、确保企业人力资源的保障
- C、使企业和员工都得到长期的利益
- D、及时调整人力资源使用计划
正确答案:A,B,C
第10题：
任何组织、任何活动都需要进行控制，下列选项中是决定控制必要性因素的是（）。
- A、外部环境的变化
- B、组织内部成员的素质
- C、组织内部的变化
- D、组织文化的变化
正确答案:A,B,C