若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。
第1题:
第2题:
第3题:
A、申请
B、受理
C、调查
D、调解
E、制作调解协议书
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题劳务纠纷,若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况,则制作()A 裁定书B 调解意见书C 调解协议书D 判决书
劳动纠纷调解的一般程序包括()。A、上诉B、申请和受理C、调解D、制作调解协议书或者调解意见
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有()。A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效B、调解协议对双方当事人均有约束力,当事人应当履行C、调解协议具有法律上的强制执行力D、调解协议达成后,一方不履行协议,另一方可以依法申请仲裁
劳务纠纷,若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况,则制作()A、裁定书B、调解意见书C、调解协议书D、判决书
单选题劳务纠纷,经调解达成协议,则制作()A 裁定书B 调解意见书C 调解协议书D 判决书
单选题小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的是( )。[2013年真题]A 若小林想申请劳动争议调解,只能书面申请B 一旦达成调解协议,双方必须遵守调解协议书,不得反悔C 在双方调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D 调解协议书由双方当事人签名后即可生效
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。A、申请B、受理C、调查D、调解E、制作调解协议书
劳务纠纷,经调解达成协议,则制作()A、裁定书B、调解意见书C、调解协议书D、判决书
劳务纠纷调解的一般程序不包括()。A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁
单选题在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A 调解达成协议B 调解达不成协议C 调解期限届满不能结案D 调解协议送达后当事人反悔