开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。A、总工资增长B、平均工资增长C、月工资增长D、季度工资增长

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定， 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过( )年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

对表上资料分析的结果，表明（ ）。

A．该企业工资总额报告期比基期增长了12％，增加180万元

B．由于平均工资增长6．7％，使工资总额增加105万元

C．由于职工人数增长5％，使工资总额增加75万元

D．由于职工人数增长5％，使工资总额增加80万元

个人所得税工资薪金所得的评估，应重点分析( )。

A．人均工资增长率与人均该项目税款增减率对比情况

B．工资总额增长率与该项目税款增长率对比情况

C．同行业同职务人员的收入和纳税情况对比分析

D．税款增减率与企业利润增减率对比情况

国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。

A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法

C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制

D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划

对于该省工资现状分析正确的一项是（ ）。

A．2003年该省国有单位工资总额增长率居全省之首

B．2003年该省国有单位年人均工资增长率居全省之首

C．2002年省国有单位工资总额占全省工资总额的1/2以上

D．2003年该省国有意念年人均工资不及其他单位

A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度

B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度

C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上

D、属于影响工资水平变动的企业外部因素

工资总额同经济效益挂钩，必须坚持()。

A.工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

B.职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

C.工资总额增长幅度高于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度的原则

D.职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则

E.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过( )增长幅度范围内确定。

对于该省工资现状分析正确的一项是( )。

A.2003年该省国有单位工资总额增长率居全省之首

B.2003年该省国有单位年人均工资增长率居全省之首

C.2002年该省国有单位工资总额占全省工资总额的1/2以上

D.2003年该省国有单位年人均工资不及其他单位