劳务员
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同中试用期条款的性质是()
A.约定条款
B.法定条款
C.必备条款
D.合同成立条件
参考答案： A
第2题：
根据《劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.试用期
B.工作时间
C.保守秘密
D.培训
B.工作时间
C.保守秘密
D.培训
答案：B
解析：
本题考查劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第3题：
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。
A．法定条款
B．约定条款
C．工作期限条款
D．必备条款
正确答案：B
第4题：
我国《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括（ ）。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期条款
D.保守商业秘密条款
E.违反劳动合同的责任
B.劳动报酬
C.试用期条款
D.保守商业秘密条款
E.违反劳动合同的责任
答案：A,B,E
解析：
第5题：
下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()。
A:社会保险
B:保守秘密
C:福利待遇
D:试用期
B:保守秘密
C:福利待遇
D:试用期
答案：A
解析：
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的约定事项是指劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第6题：
根据《劳动合同法》的规定，下列属于劳动合同必备条款的是( )。
A: 试用期
B: 培训项目
C: 保守秘密
D: 社会保险
B: 培训项目
C: 保守秘密
D: 社会保险
答案：D
解析：
本题考核的是劳动合同的必备条款和约定条款。合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款的内容包括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。据此明显判断本题正确选项为D。
第7题：
下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)
A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款
答案：A,B,C,D
解析：
。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。
第8题：
劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。
A 法定条款
B 约定条款
C 工作期限条款
D 必备条款
正确答案：B
第9题：
《劳动法》规定劳动合同的内容一般包括必备条款和约定条款两部分。在必备条款上，劳动合同应具备的条款包括()。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:试用期条款
D:保守商业秘密条款
E:违反劳动合同的责任
B:劳动报酬
C:试用期条款
D:保守商业秘密条款
E:违反劳动合同的责任
答案：A,B,E
解析：
考点：劳动就业政策法规。
第10题：
下列劳动合同条款，属于必备条款的是( )。
A、福利待遇
B、劳动条件
C、试用期
D、补充保险
B、劳动条件
C、试用期
D、补充保险
答案：B
解析：
本题考核点为劳动合同的条款。根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。