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试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。

题目

试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。

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第1题：

下列属于用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定的试用期无效的情形是()。

A、约定的试用期超过法律规定的最高时限

B、同一用人单位与同一劳动者约定了超过一次的试用期

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，约定了试用期的

D、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

E、同一用人单位与同一劳动者约定了超过三次的试用期


答案：ABCD

第2题：

根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。

A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

D．用人单位与劳动者续订劳动合同的


正确答案：ABCD

第3题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（ ）。

A．法定条款

B．约定条款

C．工作期限条款

D．必备条款


正确答案：B

第4题：

以下关于试用期表述正确的是（　　）。


A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.在试用期中，用人单位可以随时解除劳动合同

E.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

答案：A,B,C,E
解析：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第5题：

根据劳动合同的约定条款,用人单位可以与劳动者约定的内容包括()

A、试用期

B、补充保险和福利待遇

C、保守秘密

D、培训


参考答案：ABCD

第6题：

自()起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A、劳动合同生效之日

B、劳动合同订立之日

C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

D、试用期届满


参考答案：C

第7题：

劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是()

A.劳动合同期限不包括试用期

B.劳动合同期限可以约定包括试用期

C.劳动合同期限就是试用期

D.劳动合同期限应当包括试用期


参考答案：D

第8题：

劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A 法定条款

B 约定条款

C 工作期限条款

D 必备条款


正确答案：B

第9题：

( )不是劳动合同必备条款。

A.用人单位法定代表人
B.劳动者的住址
C.试用期期限
D.劳动合同期限

答案：C
解析：
本题考查的是劳动合同内容。包括必备条款和约定条款两部分。必备条款：用人单位的名称、住址和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期期限属于约定条款。故选C。

第10题：

下列有关劳动合同条款的说法错误的 是:（)

A.劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对 劳动报酬约定不明确，引发争议的，就适用集体合同规 定的标准
B.试用期为劳动合同的可备条款，劳动合同仅约 定试用期的，劳动合同不成立
C.服务期条款为劳动合同的可备条例，用人单位 可以在劳动合同中与劳动者约定服务期条款
D.违约金条款为劳动合同的必备条款

答案：A,B,C,D
解析：
。根据《劳动合同法》第17条，A选项的 说法错误。
根据《劳动合同法》第19条,B选项的说法错误。
根据《劳动合同法》第22条,服务期条敖并非适 用于所有的劳动合同，而只能适用于用人单位为劳动 者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情形， 故C选项说法错误。
根据《劳动合同法》第23条、第25条，劳动者违反 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。故违约金条款为可备条款而非必备条款，D选项 错误。

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