劳动关系协调员(师)
用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。A、培训B、补充保险和福利待遇C、保守秘密D、试用期
题目
用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。
- A、培训
- B、补充保险和福利待遇
- C、保守秘密
- D、试用期
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。
A:试用期
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
B:保守秘密
C:补充保险和福利待遇
D:在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
答案：D
解析：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第2题：
劳动合同的条款包括（）。
- A、约定条款和其他条款
- B、必备条款和其他条款
- C、必备条款和约定条款
- D、机密条款和约定条款
正确答案:C
第3题：
对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
参考答案：负有保密义务
第4题：
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
正确答案:正确
第5题：
试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。
正确答案:错误
第6题：
在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（ ）。
A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
答案：D
解析：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
第7题：
《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
- A、书面合同
- B、书面协议
- C、必备条款
- D、主合同条款
正确答案:C
第8题：
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：（ ） A．用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B.用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C．劳动合同中约定了竞业限制条款 D．劳动合同中约定了保密条款
正确答案：BC
见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。
见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。
第9题：
下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）
- A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
- B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
- C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
- D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
正确答案:B,C
第10题：
用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿？
正确答案:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。