劳务员
劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
题目
劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标
B.施工前准备
C.施工
D.投标
答案：B
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
第2题：
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
答案：C
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
第3题：
在计算预算定额人工消耗量时，基本用工中除包括完成定额计量单位的主要用工外，还应包括（ ）。
A：劳动定额规定应增（减）计算的用工
B：劳动定额内不包括的材料加工用工
C：施工中不可避免的其他零星用工
D：质量检查和隐蔽工程验收用工
B：劳动定额内不包括的材料加工用工
C：施工中不可避免的其他零星用工
D：质量检查和隐蔽工程验收用工
答案：A
解析：
2019版教材P77
基本用工指完成一定计量单位的分项工程或结构构件的各项工作过程的施工任务所必需消耗的技术工种用工。基本用工包括：完成定额计量单位的主要用工；按劳动定额规定应增（减）计算的用工量。
基本用工指完成一定计量单位的分项工程或结构构件的各项工作过程的施工任务所必需消耗的技术工种用工。基本用工包括：完成定额计量单位的主要用工；按劳动定额规定应增（减）计算的用工量。
第4题：
关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
- A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
- B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
- C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
- D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
正确答案:B
第5题：
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（ ）
- A、劳务派遣单位
- B、用工单位
- C、劳务派遣单位或者用工单位
- D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
正确答案:D
第6题：
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
答案：A
解析：
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
第7题：
预算定额与施工劳动定额的差额是指()。
A:超运距用工
B:人工幅度差
C:辅助用工
D:非定额用工
B:人工幅度差
C:辅助用工
D:非定额用工
答案：B
解析：
人工幅度差即预算定额与施工劳动定额的差额，主要是指在施工劳动定额中未包括而在正常施工情况下不可避免但又很难准确计量的用工。
第8题：
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
答案：C
解析：
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求
第9题：
劳务用工的相关计算包括（）的计算。
- A、平均人数
- B、计划工资总额
- C、合同价款
- D、计划实际用工
- E、劳动定额完成情况指标
正确答案:A,B,D,E
第10题：
劳务用工需求量的计算依据包括（）
- A、劳动定额
- B、施工组织总设计
- C、产量定额
- D、机械台班消耗定额
正确答案:A