劳务员
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相似问题和答案
第1题：
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
答案：对
解析：
劳务需求预测应以劳动定额为依据。
第2题：
劳务用工的相关计算包括（）的计算。
- A、平均人数
- B、计划工资总额
- C、合同价款
- D、计划实际用工
- E、劳动定额完成情况指标
正确答案:A,B,D,E
第3题：
在劳务派遣中,劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
- A、工种
- B、劳动人数
- C、工种和数量
- D、劳动定额
正确答案:C
第5题：
劳务用工需求量预测的原则有：（）
- A、劳动定额；
- B、产量定额；
- C、施工组织设计；
- D、施工组织总设计
正确答案:A,C
第6题：
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
答案：C
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。
第7题：
劳务用工需求量的计算依据包括（）
- A、劳动定额
- B、施工组织总设计
- C、产量定额
- D、机械台班消耗定额
正确答案:A
第8题：
公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
答案：C
解析：
对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表，可发现增加了平衡人数的要求
第9题：
劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
正确答案:正确
第10题：
判断题
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
A
对
B
错
正确答案：
错
解析：
劳务需求预测应以劳动定额为依据