劳务员

单选题劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A 工种B 劳动人数C 工种和数量D 劳动定额

题目
单选题
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
A

工种

B

劳动人数

C

工种和数量

D

劳动定额

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

就市场的发展走势而言，更多的预测重点应放在()

A、供给预测

B、需求预测

C、供给预测和需求预测同等重要

D、视不同市场的具体情况而定


参考答案：B

第2题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测


正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第3题：

对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。

A．环境预测

B．行业预测

C．企业销售预测

D．人员预测


正确答案：D
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。

第4题：

在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。

A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍

答案：C
解析：
在施工准备阶段，项目部根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。根据开、竣工时间和具体施工部位的工程量，确定该项目需要的各工种在每个月的施工人数、进退场时间。

第5题：

劳务需求预测应以劳动定额为依据。


答案：对
解析：
1。劳务用工需求量预测的原则：（1）劳务需求预测应以劳动定额为依据；（2）劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

第6题：

对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。

不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。


正确答案：D
本题考查市场需求预测的内容。市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测。

第7题：

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。

A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态

答案：A
解析：
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。

第8题：

人力资源需求预测的内容不包括（ ）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测


正确答案：B
考点：教材第30 页

第9题：

符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。

A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求

答案：A,B,C,E
解析：
3、1.1.3劳动力需求计划的编制原则：（1）劳务需求计划应以劳动定额为依据。（2）劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量：计算具体劳务需求的各工种的人员数量。（3）符合项目实施过程中进度计划变化的要求。（4）控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置。（5）优先选用本单位劳动力，如本单位劳动力不足，再考虑外部劳动力。（6）根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求。（7）依据国家及地方的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

第10题：

人力资源需求预测的内容有（）。

A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测

答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。

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