劳务员

用人单位出现下列哪种情况,继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任()A、分立B、破产C、合并D、转让

题目

用人单位出现下列哪种情况,继承单位不需要承担原用人单位的工伤保险责任()

  • A、分立
  • B、破产
  • C、合并
  • D、转让
参考答案和解析
正确答案:B
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

关于工伤保险责任的说法,错误的是()。

A: 用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B: 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C: 职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
D: 职工在两个用人单位同时就业时,职工发生工伤后,
由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

答案:D
解析:

第2题:

用人单位()的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

  • A、破产
  • B、分立
  • C、合并
  • D、转让

正确答案:B,C,D

第3题:

关于工伤保险责任的说法,错误的是( )。

A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
D.职工在两个用人单位同时就业时,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

答案:D
解析:
【知识点】工伤保险中,用人单位的责任。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。故选D

第4题:

依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第四十三条,下列对工伤保险责任描述正确的是()

  • A、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记
  • B、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
  • D、企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用

正确答案:A,B,C,D

第5题:

用人单位分立、合并、转让的,()应当承担原用人单位的工伤保险责任。

  • A、承继单位
  • B、保险公司
  • C、原用人单位

正确答案:A

第6题:

依据《工伤保险条例》的规定,用人单位分立、合并、转让时,(  )应当承担用人单位的工伤保险责任。

A.承继单位
B.原用人单位与承继单位
C.职工个人
D.职工个人与承继单位

答案:A
解析:
《工伤保险条例》规定:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

第7题:

用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当()原用人单位的工伤保险责任。

  • A、承担
  • B、部分承担
  • C、不承担

正确答案:A

第8题:

关于用人单位工伤保险责任的说法,正确的是()

A.职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况,在本单位内公示
C.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止
D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任
E.用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位承担工伤保险责任

答案:A,B,E
解析:

第9题:

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,承担工伤保险责任的有()。

  • A、由原用人单位承担
  • B、由借调单位承担
  • C、由借调单位和原用人单位共同承担
  • D、原用人单位与借调单位可以约定补偿办法

正确答案:A,D

第10题:

根据《工伤保险条例》国务院令586号第四十三条,用人单位分立、合并、转让的,由()承担工伤保险责任。

  • A、原用人单位
  • B、承继单位
  • C、原用人单位和承继单位共同承担
  • D、职工自己承担

正确答案:B

更多相关问题