劳务员
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度
题目
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、《劳动合同法》
- D、地方法规
- E、企业规章制度
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：
合同管理必须遵守（ ）《建筑法》及有关法律法规。
A.《合同法》
B.《劳动法》
C.《管理法》
D.《劳务法》
B.《劳动法》
C.《管理法》
D.《劳务法》
答案：A
解析：
合同管理依据的第一条，必须遵守《合同法》、《建筑法》以及有关法律法规。
第2题：
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
答案：D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
第3题：
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）
A．企业规章制度
B．地方法律法规
C．劳动法
D．职业守则 E. 保障
正确答案：ABCD
第4题：
处理劳务纠纷的法律有：（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、《民法》
- D、《劳动合同法》
正确答案:A,B,D
第5题：
安全监理的依据主要有《建设工程安全生产管理条例》《安全生产法》（）等法律法规的有关条款。
- A、《劳动法》
- B、《电力建设工程施工安全监督管理办法》
- C、《建筑法》
- D、《合同法》
正确答案:B
第6题：
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
答案：A,B,C,D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
第7题：
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、地方法规
- D、企业规章制度
正确答案:D
第8题：
《劳动法》和()关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。
A.《社会保险法》
B.《公司法》
C.《宪法》
D.《劳动合同法》
答案：D
第9题：
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：
- A、企业规章制度
- B、地方法律法规
- C、劳动法
- D、职业守则
正确答案:A,B,C,D
第10题：
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
正确答案:错误