劳务员
判断题处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）A 对B 错
题目
判断题
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
A
对
B
错
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第1题：
合同管理必须遵守（ ）《建筑法》及有关法律法规。
A.《合同法》
B.《劳动法》
C.《管理法》
D.《劳务法》
B.《劳动法》
C.《管理法》
D.《劳务法》
答案：A
解析：
合同管理依据的第一条，必须遵守《合同法》、《建筑法》以及有关法律法规。
第2题：
下列法律中，属于民法商法的是()。
A . 《劳动法》
B . 《劳动合同法》
C . 《合同法》
D . 《审计法》
B . 《劳动合同法》
C . 《合同法》
D . 《审计法》
答案：C
解析：
详见第四版教材P2我国采用的是民商合一的立法模式。
商法被认为是民法的特别法和组成部分。《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》)、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》)、《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》)、《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》)、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》)、《中华人民共和国招标投标法》（以下简称《招标投标法》）等属于民法商法。（2016年版教材P2）
商法被认为是民法的特别法和组成部分。《中华人民共和国民法通则》（以下简称《民法通则》)、《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》)、《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》)、《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称《侵权责任法》)、《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》)、《中华人民共和国招标投标法》（以下简称《招标投标法》）等属于民法商法。（2016年版教材P2）
第3题：
下列哪一部法律不属于劳动法律体系?
A: 劳动法
B: 合同法
C: 劳动合同法
D: 江苏省工会劳动法律监督条例
参考答案：D
第4题：
处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
正确答案:错误
第5题：
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行（）的过程中持不同的主张和要求而产生的争执
- A、合同法
- B、宪法
- C、个人权利
- D、劳动合同
正确答案:C
第6题：
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
B.《劳动法》
C.《劳动合同法》
D.地方法规
E.企业规章制度
答案：A,B,C,D
解析：
属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。
第7题：
以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、地方法规
- D、企业规章制度
正确答案:D
第8题：
劳动法律关系是劳动合同法所调整的劳动关系，而事实劳动关系则不受劳动合同法的调整。()
参考答案：错误
第9题：
处理劳务纠纷的法律有：（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、《民法》
- D、《劳动合同法》
正确答案:A,B,D
第10题：
按照（）的要求，建立和完善建筑劳务分包制度，承包企业进行劳务作业分包必须使用有相关资质的企业，并应当按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、《劳动合同法》
- D、各省市有关劳务管理的相关文件
正确答案:A