劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。
A:双方当事人及其关系不同
B:劳动风险责任承担不同
C:组织形式不同
D:适用法律不同
B:劳动风险责任承担不同
C:组织形式不同
D:适用法律不同
答案：C
解析：
劳动关系与劳务关系都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。两者的本质区别表现在：①双方当事人及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同；④适用法律不同。
第2题：
根据法律关系产生的依据是合法行为还是违法行为、是否适用法律制裁，可以将法律关系分为（）。
A.平权型法律关系与隶属型法律关系
B.绝对法律关系与相对法律关系
C.调整性法律关系与保护性法律关系
D.主法律关系和从法律关系
B.绝对法律关系与相对法律关系
C.调整性法律关系与保护性法律关系
D.主法律关系和从法律关系
答案：C
解析：
根据法律关系产生的依据是合法行为还是违法行为、是否适用法律制裁，可以将法律关系分为调整性法律关系与保护性法律关系。
第3题：
劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是()
A、主体不同
B、劳动主体的待遇不同
C、适用的法律不同
D、性质不同
参考答案：D
第4题：
关于劳务关系特征的表述，不正确的是()
A.劳务关系双方当事人的法律地位平等
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规范成立
D.劳务关系主体具有特定性
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规范成立
D.劳务关系主体具有特定性
答案：D
解析：
劳务关系具有以下特征：①劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系；②工作风险一般由劳务供给者自行承担，但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外；③劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护；④劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织，劳务关系的内容具有广泛性特征。
第5题：
下面关于劳务关系，说法错误的是（ ）。
A.劳务关系双方当事人的地位平等
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有特定性
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有特定性
答案：D
解析：
劳务关系的特征：劳务关系双方当事人的地位平等。工作风险一般由劳务供给者自行承担。劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性，具有广泛性特征。知识点：劳务关系
第6题：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
第7题：
下列选项中说法正确的是()。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由劳务供给者自行承担
C:劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
D:劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
E:劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性
B:工作风险一般由劳务供给者自行承担
C:劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
D:劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
E:劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性
答案：A,B,C,E
解析：
劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性。
第8题：
劳动法是调整关于劳务关系以及由劳务关系产生的其他关系的法律规范的总称。（ ）
正确答案：×
略
略
第9题：
（）是劳动关系的法律形式。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：C
解析：
劳动法律关系是劳动关系的法律形式。
第10题：
下列选项中说法正确的是（ ）。
A.劳务关系双方当事人的法律地位平等
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
E.劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性
B.工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.劳务关系是基于民事法律规定成立，并受民事法律规范的调整和保护
D.劳务关系主体具有确定性，劳务关系的内容具有广泛性
E.劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性
答案：A,B,C,E
解析：
劳务关系主体具有不确定性，劳务关系的内容具有广泛性。