劳务员
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新
题目
下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。
- A、依照企业破产法规定进行整改的
- B、生产经营发生严重困难的
- C、企业业绩相比上年出现下滑
- D、企业转产、重大技术革新
相似问题和答案
第1题：
A.企业转产、重大技术革新
B.依照企业破产法规定进行整改的
C.生产经营发生严重困难的
D.企业业绩相比上年出现下滑
第2题：
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。
A．依照企业破产法规定进行重整的
B．生产经营发生严重困难的
C．企业转产
D．企业经营方式调整
第3题：
根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁员必须回避的情形有( )。
A．仲裁员与本案有利害关系
B．仲裁员私自会见当事人
C．仲裁员是本案代理人的近亲属
D．仲裁员接受当事人的请客送礼
解析：仲裁员有下列情况之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：(1)是本案当事人，或者当事人、代理人的近亲属；(2)与本案有利害关系；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
第4题：
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第5题：
下列各项中，不属于不可撤销要约的情形是（ ）。
《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：①要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；②受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
第6题：
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除
用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。
第7题：
第8题：
A即时辞退
B预告辞职
C经济性裁员
D预告辞退
第9题：
B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的
C.仲裁员私自会见当事人的
D.仲裁员与本案有利害关系的
E.仲裁员属于非本地户籍的
第10题：
下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。
- A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
- B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费
- C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- D、用人单位代扣被劳动者损坏的设备的费用
正确答案:A,B,C,D