劳动关系协调员(师)
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相似问题和答案
第1题：
下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。
A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
答案：A
解析：
2018新教材P135
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第2题：
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
正确答案: 应优先留用的人员包括：
（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第3题：
简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?
参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第4题：
根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用人单位濒临破产或生产经营状况发生严重困难两种情形。
正确答案:正确
第5题：
用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？
正确答案: 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
2）履行公示义务
3）上报行政部门
4）依法办理手续
第6题：
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
正确答案: 用人单位实施经济性裁员应履行下列程序：
（1）用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案；
（3）充分听取工会或者职工的意见；
（4）向当地劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁员人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第7题：
评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。
- A、经济性裁员的合理性
- B、经济性裁员的合法性
- C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代
- D、经济性裁员对本用人单位的影响
- E、经济性裁员对劳动力市场的影响
正确答案:B,C,D,E
第8题：
用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。()
参考答案：对
第9题：
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第10题：
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
正确答案: 1）提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
2）提出裁减人员方案；
3）将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。