劳务员
用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）A、规定B、章程C、措施D、制度E、条例
题目
用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）
- A、规定
- B、章程
- C、措施
- D、制度
- E、条例
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第1题：
以下针对审计机关权限说法中，不正确的是（ ）
A.审计机关对取得的审计对象的电子数据等资料进行综合分析，需要向审计对象核实有关情况的，审计对象应予以配合
B.有权废止被审计单位制定的与国家法律、法规相抵触的规定
C.有权就审计事项的有关问题向有关单位和个人进行调查
D.有权制止被审计单位违反国家规定的财政、财务收行为
B.有权废止被审计单位制定的与国家法律、法规相抵触的规定
C.有权就审计事项的有关问题向有关单位和个人进行调查
D.有权制止被审计单位违反国家规定的财政、财务收行为
答案：B
解析：
B可以提请有权部门废止，而不能直接废止
第2题：
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
A.民族
B.用工形式
C.数量
D.性别
E.工资报酬待遇
B.用工形式
C.数量
D.性别
E.工资报酬待遇
答案：B,C,E
解析：
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
第3题：
劳动保障行政部门对()不实施劳动保障监察。
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D.用人单位建立工会情况
参考答案:D
第4题：
劳动保障监察的事项（ ）。
A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动保障监察的事项 劳动行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第5题：
劳动保障监察机构职责主要包括( )。
A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规的规定
B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为
B.制定劳动和社会保障法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为
答案：C,D,E
解析：
根据《劳动法》和《劳动监察规定》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻执行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
第6题：
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。
A:民族
B:用工形式
C:数量
D:性别
E:工资报酬待遇
B:用工形式
C:数量
D:性别
E:工资报酬待遇
答案：B,C,E
解析：
用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。
第7题：
劳动保障监察机构职责主要包括（ ）。
A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
B.制定劳动和社会保险法律法规，并督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况
D.受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
E.依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为
答案：C,D,E
解析：
根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定，劳动保障监察机构职责主要是：①宣传劳动和社会保险法律法规，督促用人单位贯彻实行；②监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况；③受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；④依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
第8题：
国务院有关部门，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在部门的职权范围内依法按照《规章制定程序条例》制定的规章被称为()。
A 国家法律
B 行政法规
C 国务院部门规章
D 地方性法规
B 行政法规
C 国务院部门规章
D 地方性法规
答案：C
解析：
国务院部门规章是指国务院有关部门，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在部门的职权范围内依法按照《规章制定程序条例》制定的规章。
第9题：
对单位银行结算账户的存款和有关资料，除国家法律、行政法规另有规定外，银行有权拒绝任何单位或个人查询。()
答案：对
解析：
本题考核银行结算账户管理应遵守的基本原则。
第10题：
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
- A、用人单位
- B、用人单位和劳动者
- C、用人单位和工会
- D、用人单位、劳动者和工会
正确答案:A