劳务员
多选题用人单位有权根据情况和需要，按照国家法律、法规的规定，制定单位内部具有普遍约束力、产生法律效力的行为规则、（）A规定B章程C措施D制度E条例
题目
规定
章程
措施
制度
条例
相似问题和答案
第1题：
抽象行政行为是指行政机关（ ）。
A．针对特定的人制定出来具有特定约束力的行为规则
B．针对不特定的事制定出来具有普遍约束力的行为规则
C．针对特定的人和事制定出来的具有普遍约束力的行为规则
D．针对不特定的人和事制定出来具有普遍约束力的行为规则
第2题：
行政法规是指特定的行政机关根据法律和法规，按照法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件的总称。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D．制定内部劳动规则的主体是否合法
第5题：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
(A)以正式文件的形式公布
(B)用人单位可不考虑职工的意见
(C)内容不合法的不具有法律效力
(D)其制定程序是先职工参与后正式公布
第6题：
法律规范，是由国家制定或认可的，具有普遍约束力的行为规则，它规定了社会关系参与者在法律上的权利和义务，并以国家强制力作为实施的保障。()
第7题：
关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．
A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意
C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见
D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解
E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．
第8题：
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（ ）。
A．以正式文件的形式公布
B．用人单位可以不考虑职工的意见
C．内容不合法的不具有法律效力
D．其制定程序是先职工参与后正式公布
B项，制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。立法规定，劳动者有权通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理。
第9题：
B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况
C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况
D.法律、法规规定的其他劳动保障监察事项
E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。
(2) 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。
(3) 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
(4) 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
(5) 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。
(6) 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。
(7) 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。
(8) 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
(9) 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
第10题：
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法