劳务员
劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。A、订立B、续订C、变更D、解除
题目
劳动合同备案，是劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，以确立劳动合同的（）的一项监督措施。
- A、订立
- B、续订
- C、变更
- D、解除
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
备案是劳动合同成立和生效的要件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。
A．审查
B．备案
C．鉴证
D．检查
正确答案：C
劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。
第4题：
劳动合同的鉴证说法不正确的是（ ）。
A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
C.劳动合同审查的是真实性、合法性
D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效
B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
C.劳动合同审查的是真实性、合法性
D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效
答案：D
解析：
对劳动合同的鉴证或公证，只能证明劳动合同是否有效，而不能确认其是否有效。确认劳动合同法律效力的只能是劳动争议仲裁委员会或人民法院。
第5题：
劳动合同和社保办理怎么个程序
就是劳动合同到哪购买，怎么签订，需不需要到劳动局备案，社保办理钱开户怎么开需要什么资料？
您好！
1、签订劳动合同：合同起始日期就是员工入司日期，期限一般为3年，试用期3个月，记住要在员工入司之后的一个月之内签订。
2、填写《就业与劳动合同登记表》 劳动合同 就失业证到所在区的劳动局办理招工，记住招工必须在劳动合同起始日期的一个月之内做，如果晚了就只能改劳动合同的起始日期了。合同鉴证现在不强制，要是有时间就去鉴证科盖个章就行。
注：就失业证在员工手里的找他们要，要是在档案里就先让他们去劳动局借，没有的要先办理，外地人不需要就失业证。
3、招工做完了之后再到社保做登记，拿着营业执照 组织机构代码证 公章法人章等证件 做完社保回发你《社会保险登记证》每月的25日至次月8日前要做保险增减，你第一个月就只增人就可以了，增保险时要注意看员工是否在原单位停保等等，要是没停是增不进去的。
现在社保没有空闲时间去跟你解释这一套流程 需要你自己摸索 也不是谁都可以做的来的 需要一定的时间 多学多问就可以了，祝你好运。
1、签订劳动合同：合同起始日期就是员工入司日期，期限一般为3年，试用期3个月，记住要在员工入司之后的一个月之内签订。
2、填写《就业与劳动合同登记表》 劳动合同 就失业证到所在区的劳动局办理招工，记住招工必须在劳动合同起始日期的一个月之内做，如果晚了就只能改劳动合同的起始日期了。合同鉴证现在不强制，要是有时间就去鉴证科盖个章就行。
注：就失业证在员工手里的找他们要，要是在档案里就先让他们去劳动局借，没有的要先办理，外地人不需要就失业证。
3、招工做完了之后再到社保做登记，拿着营业执照 组织机构代码证 公章法人章等证件 做完社保回发你《社会保险登记证》每月的25日至次月8日前要做保险增减，你第一个月就只增人就可以了，增保险时要注意看员工是否在原单位停保等等，要是没停是增不进去的。
现在社保没有空闲时间去跟你解释这一套流程 需要你自己摸索 也不是谁都可以做的来的 需要一定的时间 多学多问就可以了，祝你好运。
1、签订劳动合同：合同起始日期就是员工入司日期，期限一般为3年，试用期3个月，记住要在员工入司之后的一个月之内签订。
2、填写《就业与劳动合同登记表》 劳动合同 就失业证到所在区的劳动局办理招工，记住招工必须在劳动合同起始日期的一个月之内做，如果晚了就只能改劳动合同的起始日期了。合同鉴证现在不强制，要是有时间就去鉴证科盖个章就行。
注：就失业证在员工手里的找他们要，要是在档案里就先让他们去劳动局借，没有的要先办理，外地人不需要就失业证。
3、招工做完了之后再到社保做登记，拿着营业执照 组织机构代码证 公章法人章等证件 做完社保回发你《社会保险登记证》每月的25日至次月8日前要做保险增减，你第一个月就只增人就可以了，增保险时要注意看员工是否在原单位停保等等，要是没停是增不进去的。
2、填写《就业与劳动合同登记表》 劳动合同 就失业证到所在区的劳动局办理招工，记住招工必须在劳动合同起始日期的一个月之内做，如果晚了就只能改劳动合同的起始日期了。合同鉴证现在不强制，要是有时间就去鉴证科盖个章就行。
注：就失业证在员工手里的找他们要，要是在档案里就先让他们去劳动局借，没有的要先办理，外地人不需要就失业证。
3、招工做完了之后再到社保做登记，拿着营业执照 组织机构代码证 公章法人章等证件 做完社保回发你《社会保险登记证》每月的25日至次月8日前要做保险增减，你第一个月就只增人就可以了，增保险时要注意看员工是否在原单位停保等等，要是没停是增不进去的。
第6题：
用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的订立
C、劳动合同的变更
D、劳动合同的终止
参考答案：C
第8题：
劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
第9题：
用人单位对于已经依法解除劳动合同，合同本文至少要保存两年备案。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第10题：
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A.实际用工
B.订立劳动合同
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
B.订立劳动合同
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
答案：A
解析：
2020版教材P130页
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动关系建立的时间是“实际用工之日”，而不是订立劳动合同日。A项正确
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。注意：劳动关系建立的时间是“实际用工之日”，而不是订立劳动合同日。A项正确