劳务员
绩效管理的方法包括（）。A、简单排序法B、强制分配法C、要素评定法D、工作记录法
题目
绩效管理的方法包括（）。
- A、简单排序法
- B、强制分配法
- C、要素评定法
- D、工作记录法
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相似问题和答案
第1题：
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为()
A、配比比较法
B、排序法
C、强制分布法
D、关键事件法
参考答案：B
第2题：
下列属于非系统的绩效考核方法的足().
A:排序法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:目标管理法
E:强制分布法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:目标管理法
E:强制分布法
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.
第3题：
考核绩效中最简单也最常用的工具是:()
A 图尺度评定法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 强制分布法
参考答案：A
第4题：
下列属于系统的绩效评估方法的是（）
- A、排序法
- B、强制分配法
- C、关键绩效指标法
- D、关键事件法
正确答案:C
第5题：
绩效管理的方法包括（ ）。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理的方法包括：简单排序法.强制分配法.要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法、平衡计分卡法。
第6题：
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
第7题：
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。
A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
答案：B
解析：
要素评定法：是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
第8题：
将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()
A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法
答案：B
第9题：
最适宜大企业绩效考评方法是（）。
- A、直接排序法
- B、对比法
- C、交替排序法
- D、强制分配法
正确答案:D
第10题：
属于绝对标准法的考核方法有（）
- A、排序法
- B、强制分配法
- C、关键事件法
- D、目标管理法
- E、等级鉴定法
正确答案:C,D,E